Сенатор РФ заявил о нарушениях при увольнении за отказ вакцинироваться
Работник и работодатель попадают в специфическую и неэтичную ситуацию при необходимости увольнять за отказ от вакцинации, считает сенатор Совета Федерации РФ Маргарита Павлова.
«Здесь еще нужно доказать, что есть риск заражения и угрозы для других от данного работника. Потому что кто-то переболел коронавирусом, кто-то перенес его бессимптомно. У всех людей очень разные ситуации и всех грести под одну гребенку не совсем правильно. Это неэтично даже с точки зрения индивидуальной истории здоровья человека», — заявила сенатор в комментарии для ИА Красная Весна.
Ратуя за сохранение здоровья людей, с одной стороны, с другой — им угрожают увольнением, отметила она.
«Конфликты между работником и работодателем неизбежны, потому что есть много противоречий. Во-первых, эпидемия не объявлена официально. Во-вторых, письмо Роструда носит рекомендательный характер — это просто мнение ведомства. Поэтому в сложившейся ситуации обращение в суд и работников, и работодателей вполне предсказуемы», — объяснила Павлова.
Причем происходит это в условиях, когда безопасность вакцин остается под вопросом.
«Еще раз повторюсь — клинические испытания официально не закончены. И мы не можем с полной уверенностью судить о безопасности данной медицинской процедуры. Плюс у нас добровольность медицинского вмешательства никто не отменял. А люди не могут подвергаться дискриминации по признаку здоровья», — заключила Павлова.
По словам сенатора РФ, предложенное властями давление на работника является избыточным. Тем более что сейчас невозможно с полной уверенностью судить о безопасности вакцинации.
15 июля Роструд выпустил рекомендательное письмо для работодателей по обязательной вакцинации. В письме указывается, на какие нормы можно опираться, если сотрудник не выполняет соответствующие требования.
Напомним, в некоторых регионах России приняли решение о том, что непривитые работники в определенных сферах должны отстраняться без сохранения заработной платы.
