Закон об удаленной работе. За что могут уволить на «удаленке»?

Закон об особенностях дистанционной работы вступит в силу в России с 1 января 2021 года. Соответствующий указ подписал президент РФ Владимир Путин, документ опубликован 8 декабря на официальном интернет-портале правовой информации.

Согласно документу, будет регламентирован порядок работы сотрудников российских организаций на «удаленке». В законе закрепляются права и обязанности работников.

В частности, закон закрепляет права работников на сохранение зарплаты и отпусков, а также прописывает основания для увольнения. Также речь идет о других особенностях удаленной работы.

Например, если работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, то сотрудник может установить его самостоятельно. Кроме того, закреплено право работника на отпуск в общем порядке — 28 календарных дней в году.

Вне зависимости от того, какой установлен характер удаленной работы (постоянный или временный), работодатель обязан предоставить сотруднику необходимую технику. Однако, если работник хочет использовать для выполнения служебных обязанностей личный компьютер и телефон, то он должен использовать программные продукты, совместимые с программами работодателя. Затраты на них компенсирует работодатель.

Уволить на «удаленке», согласно закону, могут за невыход на связь без уважительных причин в течение двух рабочих дней. Также уволить могут за переезд туда, где с работником сложно связаться.