Германии не удалось преодолеть гендерный разрыв в крупных компаниях
Уход женщин-руководителей из совета директоров крупных компаний препятствует попытке Германии ликвидировать гендерный разрыв, 8 июля сообщает агентство Bloomberg.
Ранее на этой неделе Аманда Раджкумар объявила, что покидает пост главы отдела кадров в Adidas AG, проработав всего два с половиной года. Она присоединилась к длинному списку женщин, отказавшихся от руководящих должностей в немецких компаниях.
Главный исполнительный директор Thyssenkrupp AG Мартина Мерц и финансовый директор Hamburger Hafen und Logistik AG Таня Дрейлих ушли в отставку в июне. Примерно в это же время ушла в отставку из инвестиционного подразделения Deutsche Bank AG Кристиана Райли. За несколько недель до увольнения Райли из биржевого фонда ETF уволилась исполнительный директор Фиона Бассетт.
Отмечается, что эти увольнения отражают трудности, с которыми немецкие компании сталкивались при найме и удержании талантливых женщин. В конце 2022 года женщины занимали менее 16% мест в советах директоров 160 компаний, включенных в немецкие эталонные индексы DAX, MDAX и SDAX.
Это чуть более чем на два процентных пункта выше, чем годом ранее. Согласно данным, собранным Bloomberg, с января почти 23% руководителей, решивших покинуть советы директоров немецких фирм составляют женщины. Кроме того, женщины также проводят меньше времени на руководящих должностях, чем их сверстники-мужчины.
Мужчины в среднем остаются на руководящих должностях более пяти с половиной лет. Женщины, которые ушли из советов директоров немецких компаний в этом году, в среднем провели на своей должности менее трех лет.
Напомним, в 2021 году правительство Германии заявила, что публичных компаниях должна быть хотя бы одна женщина на руководящей должности. Однако, это правило соблюдают не все немецкие компании, в настоящее время женщины на руководящих постах находятся не более чем в 70 немецких публичных фирмах.
