В Трудовом кодексе появится «график взаимодействия» на дистанционной работе

График взаимодействия для работников, работающих дистанционно, появится в Трудовом кодексе РФ, заявил член Комитета по труду и социальной политике при Госдуме РФ Андрей Исаев 16 июля на канале DumaTV в соцсети Instagram.

Такой график составляется при переходе работника на дистанционную форму работы, полностью или частично.

«График взаимодействия должен быть рассчитан, исходя из того, что работник работает 40 часов в неделю», — сказал Исаев.

В графике взаимодействия работника с работодателем должно быть указано, в какие часы работник обязан выполнять свои рабочие обязанности. Всё остальное время работодатель не вправе требовать этого от работника, и должен оплачивать сверхурочную работу дополнительно. Причем первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться с коэффициентом 1,5, а далее в двойном размере.

Исаев заявил, что поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе уже подготовлены и в первом чтении будут рассмотрены на заседании Госдумы 21 июля.