В Южной Корее рекордные зарплаты в крупных компаниях стали проблемой
$6097 в месяц получают в среднем сотрудники южнокорейских компаний с количеством работников не менее 500 человек. Этот уровень оплаты труда больше чем в других странах мира на аналогичных по численности предприятиях. Такие данные Корейская федерация работодателей (KEF) приводит 10 мая The Business Korea.
Среднемесячная зарплата на указанных предприятиях в Южной Корее более чем на 48% выше, чем у их японских коллег, и примерно на 20% выше, чем в США и Франции.
«В том году средняя годовая зарплата южнокорейских служащих составляла 190,8% ВВП на душу населения в стране, тогда как в Японии этот же процент составлял 113,7. Для США этот показатель составляет 100,7%, а во Франции — 155,2% в 2015 году», — говорится в сообщении.
KEF в данном вопросе более всего волнует разница в оплате труда на малых и крупных корейских предприятиях. Так, ежемесячная заработная плата работающих в компаниях с числом сотрудников не менее 500, составляла в 2019 году 5,69 миллиона вон (~$5000).
В компаниях с пятью-девятью сотрудниками средняя зарплата в 2019 году была 2,85 миллиона вон. Разница с крупными двухкратная. А там, где работали от 10 до 99 и от 100 до 499 человек — 3,31 миллиона вон и чуть меньше четырех миллионов вон, соответственно.
Поскольку разница в оплате труда столь существенна, KEF обратилась к крупным компаниям с просьбой не повышать базовую заработную плату.
«Если крупные компании воздержатся от повышения заработной платы и поделятся своими ресурсами с более мелкими партнерскими фирмами и соискателями работы, они смогут внести больший вклад в социальную интеграцию и управление ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance, Экологическое, социальное и корпоративное управление — прим. ИА Красная Весна)», — подчеркивается в сообщении федерации.
