Генеральный прокурор ЕС подтвердила запрет на ношение хиджаба на работе

Ношение хиджаба на работе может быть запрещено работодателем, заявила генеральный прокурор ЕС. Об этом 25 февраля сообщает французская газета Le Figaro.

В Гамбургский суд по трудовым спорам и федеральный суд Германии по трудовым делам (Bundesarbeitsgericht) обратились женщины-мусульмане, работодатели которых в Германии потребовали, чтобы они сняли хиджабы на своих рабочих местах. Для принятия соответствующего решения, эти две юрисдикции обратились в суд Европейского Союза (CJUE) с вопросом о том, соответствуют ли правила соответствующих предприятий директиве о равном обращении в области занятости и труда.

Генеральный прокурор ЕС в своих выводах, опубликованных 25 февраля, напомнила, что директива требует отсутствия какой-либо прямой или косвенной дискриминации, основанной, в частности, на религии. Исходя из прецедентного права, она считает, что «запрет на ношение каких-либо видимых признаков политических, философских или религиозных убеждений на рабочем месте, вытекающий из внутренней нормы частного предприятия, не является прямой дискриминацией по признаку религии или убеждений в отношении работников, соблюдающих определенные правила одежды в соответствии с религиозными предписаниями».

Говоря о допустимости запрета, в то же время представитель правосудия посчитала, что работодатель, в рамках своей предпринимательской свободы, может запрещать «ношение только показных знаков больших размеров». То есть фактически дала разрешение на ношение сотрудниками религиозных знаков, но небольших по размеру, т. е. «незаметных и не замечаемых на первый взгляд». При этом она признала, что «хиджаб не является мелким религиозным знаком». Хотя, по ее мнению, суд не должен давать определение термину «малый размер» и что контекст может играть определенную роль.