Мужчины и женщины: профсоюз раскрывает причины разницы между зарплатами

Разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами прокомментировал заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков 8 марта РИА Новости.

Профсоюзный дятель заявил, что 30-процентный разрыв не является следствием дискриминации на рабочих местах.

По мнению Шершукова, основная причина кроется в феминизации некоторых отраслей. Так, снижение оплаты труда в этих сферах приводит к оттоку мужчин, а женщины, в силу социальных факторов, более склонны соглашаться на более низкую оплату.

В качестве примера эксперт приводит лесную отрасль и метеорологию.

По его мнению, в этих сферах недостаток финансирования обуславливает низкие зарплаты. Мужчины чаще уезжают на более высокооплачиваемые работы. Женщины из-за необходимости заботиться о семье вынуждены соглашаться на меньшую оплату.

Шершуков отмечает, что национальная стратегия в интересах женщин, принятая в 2022 году, может изменить ситуацию.

Пока сложно оценить влияние этой стратегии, но внимания к «женской» теме стало больше.

Эксперт также перечислил другие возможные причины разницы в зарплатах:

— разделение труда по гендерному признаку;

— стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях;

— «штраф за материнство».

В качестве решения он предложил обеспечить равную оплату за равный труд, создать условия для совмещения работы и семейных обязанностей и бороться с гендерными стереотипами.

Шершуков подчеркнул, что сокращение разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами будет способствовать справедливости, экономическому росту и социальному благополучию.

Разница в зарплатах негативно влияет на мотивацию женщин к работе, она также приводит к гендерному неравенству в обществе, добавил он.

Для решения этой проблемы необходимо комплексное решение, включающее в себя меры по повышению осведомленности о проблеме, изменению законодательства и поддержке работающих женщин, сказал эксперт.