Строительная отрасль Намибии и профсоюз договорились о минимальной зарплате
Договоренности об увеличении минимальной заработной платы, выплачиваемой работникам строительного сектора Намибии, достигли Федерация строительной промышленности (CIF) и Профсоюз работников металлургической промышленности и смежных отраслей Намибии (MANWU), 20 октября сообщает газета The Namibian.
Договор вступит в силу после того, как подписанное коллективное соглашение между CIF и MANWU будет опубликовано в правительственной газете. Повышение минимальной заработной платы коснется только тех категорий работников, которые указаны в коллективном договоре.
Подписанное соглашение было передано министру труда, промышленных отношений и создания рабочих мест Намибии Утони Нуйоме, чтобы инициировать процесс его опубликования.
Увеличение зарплаты за первый год составляет 5% к предыдущей минимальной заработной плате, а за второй год произойдет дополнительное ее увеличение на 4%. Это будет означать, что в первый год минимальная заработная плата неквалифицированного рабочего составит в час 18,72 намибийских доллара (94 руб.), а во второй год — 19,46 намибийских доллара (98 руб.).
Все остальные условия найма в основном остаются такими, как было ранее указано в коллективном договоре.
Однако упор профсоюза был сделан на то, чтобы средства индивидуальной защиты (СИЗ) соответствовали по качеству Южноафриканскому бюро стандартов или аналогичному стандарту, поскольку некоторые подрядчики ранее игнорировали качество СИЗ, чтобы сократить расходы.
Исполнительный директор федерации Бербель Кирхнер говорит, что следует иметь в виду тяжелые обстоятельства, в которых проходили переговоры, поскольку рост строительного сектора остановился;
«Многие из наших местных подрядчиков конкурируют с иностранными подрядчиками, когда им отчаянно нужна работа, чтобы продолжать поддерживать свой бизнес, что снова привело к сокращениям работников».
Поэтому она заявила: «Я искренне рада, что мы достигли мирного соглашения, поскольку это не было само собой разумеющимся. Действительно, мы четыре раза привлекали наших членов, чтобы гарантировать, что наши коллективные переговоры проводятся в рамках нашего мандата».
Ранее согласованный и опубликованный коллективный договор останется в силе до 1 ноября, после чего новое соглашение должно начать действовать.
Кирхнер отметила важность того, чтобы все в секторе придерживались принятого договора для обеспечения равных условий игры и чтобы каждый подрядчик выплачивал минимальную заработную плату.
«Это касается каждого подрядчика в нашем секторе — независимо от того, привлечены ли они государственными органами или частным сектором. При этом не имеет значения, является ли подрядчик членом CIF или нет», — указала исполнительный директор федерации.
Генеральный секретарь профсоюза Юстина Йонас заявила, что профсоюз ценит заключение соглашения и что подрядчики, несмотря на экономические проблемы, всё же должны признавать и ценить благополучие работников.
«Поскольку отрасль сталкивается с множеством проблем, MANWU продолжает выступать за честность и справедливость для строителей — особенно тех, кто подвергается рискованной работе со стороны иностранных подрядчиков, которым предоставляются крупные проекты за счет местных подрядчиков», — подчеркнула профсоюзный лидер.
