Что происходит на рынке труда в России в 2026 году

По данным ВЦИОМ, в марте 2026 года уровень безработицы в стране сохранился на минимальных значениях за почти 35 лет. Индекс аналитического центра составил минус 45 пунктов. Также из отчетов ВЦИОМ следует, что на данный момент уровень незанятости населения составляет 2,2%, притом что естественный уровень безработицы оценивается в 4–5%. У 76% респондентов в окружении нет знакомых, потерявших работу за последний месяц.

При этом специалисты, занимающиеся подбором кадров, утверждают, что российский рынок труда всё заметнее делится на две противоположные крайности. С одной стороны, компании сокращают офисных сотрудников, снижают зарплаты и переводят персонал на неполный рабочий день. С другой — предприятия не могут найти сварщиков, инженеров и рабочих даже за очень высокую плату.

Эксперты не ожидают массового роста официальной безработицы: граждане РФ не торопятся регистрироваться на бирже труда, предпочитая самостоятельно искать работу или соглашаться на временные варианты занятости. В то же время работодатели всё активнее внедряют искусственный интеллект для отбора кандидатов, а специалистам рекомендуют готовиться к постоянному переобучению и смене профессии.

Как отмечает Людмила Иванова-Швец, кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова (Торгово-промышленная палата РФ), граждане РФ в целом неохотно обращаются в службы занятости. «Кто-то считает, что быстрее найдёт работу самостоятельно, — пояснила эксперт. — Кто-то жалуется на бюрократию или полагает, что в службах занятости мало подходящих вакансий. Один молодой человек мне сказал: „Я больше потрачу на бензин, пока доеду до службы занятости“».

При этом, как отмечает эксперт, сами службы занятости сейчас работают гораздо активнее: они предлагают программы переобучения, помогают с поиском вакансий и оказывают психологическую поддержку обратившимся. Тем не менее многие граждане по-прежнему предпочитают искать выход самостоятельно.

Член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин полагает, что проблема заключается не только в психологических особенностях людей, но и в самом устройстве системы. «Процедура постановки на учёт довольно сложная. Для некоторых она воспринимается даже как унизительная», — пояснил он. Кроме того, вакансии, предлагаемые центрами занятости, зачастую не соответствуют квалификации соискателей. При этом в последние годы критерии «подходящей работы» стали заметно жестче. Если человек дважды отказывается от вакансий, которые служба занятости считает подходящими, его могут снять с учета и лишить пособия.

Эксперты обращают внимание еще на один парадокс рынка труда: предприятия по-прежнему остро нуждаются в рабочих кадрах, но офисные сотрудники далеко не всегда готовы переучиваться. Как отмечает Людмила Иванова-Швец, многим психологически трудно менять образ жизни после долгих лет работы в офисе. «Человек десять лет проработал в офисе — и вдруг должен полностью изменить характер труда, — говорит она. — Не все готовы идти в рабочие профессии, даже если там зарплаты выше».

Дополнительной проблемой остается низкая территориальная мобильность: в одних регионах наблюдается нехватка специалистов, в других — избыток кадров, однако люди не готовы массово переезжать ради новой работы. На этом фоне эксперты всё чаще говорят о необходимости постоянного переобучения. По словам Ивановой-Швец, в выигрыше окажутся так называемые мультиспециалисты — люди, которые сочетают базовую профессию с хорошими навыками работы в информационных технологиях.

Одним из факторов, поддерживающих занятость, стал рост числа иностранных работников. За 2025 год и первый квартал 2026 года количество сотрудников из Индии, Кении, Вьетнама, Мьянмы, Бангладеш, Филиппин и Шри-Ланки на складских и логистических позициях увеличилось на 40%, достигнув примерно 2,5 миллиона человек.

Бизнес активно привлекает иностранцев на должности грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков, фасовщиков и водителей погрузчиков. Особенно заметен этот процесс в логистике и на складах крупных маркетплейсов.

Эксперты связывают этот тренд с двумя факторами. С одной стороны, российские компании сталкиваются с дефицитом линейного персонала. С другой — зарплаты в России значительно выше доходов во многих странах Азии и Африки. Например, средний заработок в Индии составляет около 100 долларов (7,1 тыс. руб.) в месяц, тогда как в России даже стартовые позиции в логистике позволяют зарабатывать существенно больше.

Еще один важный фактор — развитие режима самозанятости. С момента запуска специального налогового режима в 2019 году миллионы граждан страны получили возможность легализовать свои доходы без регистрации бизнеса. Самозанятые, как и индивидуальные предприниматели, формально считаются занятыми гражданами и не попадают в категорию безработных. Это также влияет на официальную статистику рынка труда.

Однако оценки эффективности режима остаются неоднозначными. Часть экспертов считает, что самозанятость способствует легализации доходов и выводу людей из теневого сектора. Другие указывают, что многие самозанятые имеют нестабильные заработки и фактически находятся в промежуточном положении между полноценной занятостью и безработицей.

Дополнительные вопросы вызывает практика использования самозанятых вместо штатных сотрудников. Налоговые органы неоднократно заявляли о случаях, когда компании подменяют трудовые отношения договорами с самозанятыми для снижения налоговой нагрузки.

По прогнозам участников рынка, в 2026–2027 годах спрос на работников из Южной и Юго-Восточной Азии, а также Африки может вырасти еще в полтора раза.

Эксперты прогнозируют сокращения в тех сферах, где работу можно оцифровать или стандартизировать. Главный критерий риска — отсутствие уникального результата. Если сотрудник лишь переносит данные или действует по скрипту, его заменит программа.

Профессии в зоне риска:

• Офисные администраторы и менеджеры среднего звена — те, кто занимается только пересылкой документов и составлением отчетов.

• Начинающие IT-специалисты (Junior) — нейросети уже пишут базовый код быстрее и дешевле новичков без опыта.

• Линейные бухгалтеры и операционисты — ввод первичной документации и простые расчеты автоматизируются.

• Операторы кол-центров и службы поддержки — чат-боты и голосовые помощники заменяют первую линию поддержки.

В офисах — сокращения, в реальном секторе — кадровый голод. В 2026 году дефицит рабочих рук может составить 4 млн человек.

Самые востребованные:

• сварщики, токари, операторы станков;

• строители и инженеры;

• врачи и медперсонал;

• водители спецтехники.

Зарплаты здесь растут, потому что роботизация сложна и дорога. Не то что в офисе.

Резюмируя сказанное специалистами, можно сделать вывод, что рынок труда в России поляризуется, растет спрос на экспертов, специалистов и ручной труд.

Ситуация с безработицей в других странах тоже заслуживает внимания. Уровень безработицы в еврозоне держится на исторически низких отметках: в среднем около 6,2%. Рынок труда стабилен, однако ситуация сильно различается в зависимости от конкретной страны.

Уровень безработицы среди молодежи остается главной структурной проблемой Европы. В еврозоне уровень безработицы среди молодежи до 25 лет превышает 14,9%, а в таких странах, как Испания, этот показатель доходит до 20%.

Среди стран ЕС самые низкие показатели безработицы в апреле зафиксированы в Болгарии (2,8%), Польше (3,0%) и Чехии (3,1%), а самые высокие — в Финляндии (10,6%), Испании (10,3%) и Греции (9,5%).

В Германии безработица сохранилась на уровне 3,8%, во Франции — на уровне 8,2%, в Италии понизилась до 5,1% с 5,2% месяцем ранее.

Уровень безработицы в США остался на уровне 4,3% в апреле 2026 года, что соответствует рыночным ожиданиям. Однако число безработных увеличилось на 134 000 — до 7,37 миллиона, в то время как общее число занятых сократилось на 226 000, до 162,62 миллиона. Рабочая сила уменьшилась на 92 000, до 170,0 миллиона, что привело к снижению уровня участия на 0,1 процентного пункта, до 61,8%, что является самым низким показателем с октября 2021 года. Уровень занятости также снизился до 59,1%, что является самым низким показателем за более чем четыре года по сравнению с 59,2%.