Власти получат право в случае ЧС отправлять на удаленку принудительно

Изображение: Анна Рыжкова © ИА Красная Весна
Изоляция
Изоляция

Право принимать решение о временном переводе работников на удаленную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств получат органы государственной власти и местного самоуправления, 10 ноября сообщает ТАСС.

Работодатель получит право без согласия сотрудников, по решению властей, переводить работу предприятия в удаленный формат. Соответствующая поправка будет внесена в законопроект об особенностях дистанционной работы, который рассматривает Госдума. Утверждается, что без получения согласия можно будет отправить сотрудников на удаленку в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств.

«В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств», — поясняется в тексте поправки.

Отмечается, что при этом работодатель будет обязан обеспечить своего сотрудника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации. В случае если сотрудник использует принадлежащее ему или арендованное оборудование, работодатель обязан компенсировать все связанные с этим расходы.

Кроме того подчеркивается, что перевод на удаленную работу не повлечет изменений в трудовой договор. По окончанию срока работы в дистанционном формате работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.

Напомним, что проект закона, регламентирующий дистанционную работу, был внесен обсуждение в Госдуму в июне 2020 года в связи эпидемии коронавирусной инфекции, когда предприятия массово переходили на удаленный формат работы. В июле 2020 года он прошел первое чтение в Государственной думе.