Мошенничество выявлено в каждой третьей немецкой компании
Экономические преступления зафиксированы в одной трети всех немецких компаний в 2023 году, согласно результатам опроса Института немецкой экономики (IW), 2 апреля сообщает Rheinische Post.
В 2023 году уровень экономической преступности в Германии достиг максимального значения с 2014 года. Практически каждая вторая компания в мире сталкивается с экономическими преступлениями. Экономический ущерб только в Германии исчисляется миллиардами. В прошлом году в рамках исследования IW была опрошена 1001 компания.
«Несмотря на то, что доля экономических преступлений в Германии составляет всего 1,3 процента (по состоянию на 2022 год), вызывает тревогу тот факт, что количество выявленных экономических преступлений растет третий год подряд», — заявили в IW, ссылаясь на последние данные правоохранительных органов.
Помимо подрыва доверия и репутационного ущерба, экономические преступления приводят к финансовым потерям и значительным дополнительным расходам на расследования, последующие и превентивные меры. Согласно последним данным полицейской статистики, в 2022 году в Германии в результате экономических преступлений был причинен денежный ущерб в размере 2,083 миллиарда евро. Это составляет более трети (34,3%) общего экономического ущерба от преступлений. Тем не менее показатели ущерба в сфере экономических преступлений при этом немного снизились — на 14,6%.
Согласно исследованию IW, экономические преступники в Германии — в основном мужчины, белые и немецкого происхождения. Психологический портрет нарушителя выглядит следующим образом: «…высокообразован, в возрасте далеко за 30 и до 45 лет, уже несколько лет работает руководителем в компании. Как правило, невротичен, экстравертен и открыт новому опыту, не очень добросовестен и социально нетерпим».
Для смягчения последствий экономических преступлений IW предложил несколько подходов. Прежде всего, следует принять превентивные меры, такие как создание системы управления ценностями. Деловая этика должна стать частью обучения руководящих кадров, чтобы заложить основу для честности бизнеса.
Кроме того, на предприятии должны быть созданы внутренние контактные пункты, которые позволят сотрудникам реагировать на преступное поведение. Например, они должны иметь возможность сообщать о незаконной деятельности с помощью программ информирования. В дополнение к этому компании могут прибегать к стимулам, чтобы сотрудникам было как можно проще вести себя честно.
«Помимо поведенческих подходов, безопасность также должна обеспечиваться технологическими мерами для защиты от внешних угроз. Поскольку компании подвержены постоянным изменениям с появлением новых брешей в безопасности, необходимо регулярно проверять эффективность технологических и поведенческих мер и понимать борьбу с экономическими преступлениями как непрерывный процесс», — говорится в сообщении института.
