Los Angeles Times назвала требование работать в офисе расизмом
Чернокожие сотрудники предпочитают удаленную работу работе в офисе, даже при снижении заработной платы, чтобы избежать «расизма, с которым они столкнулись на работе», сообщила 8 августа газета Los Angeles Times.
Лерон Бартон, работавший сетевым инженером в больнице Сан-Франциско, пошел сокращение зарплаты на $5 тыс. (в год) при смене места работы, чтобы не возвращаться к работе в офисе. LA Times сослалась на «отдых от расизма» для него и других, решивших не возвращаться в офис.
«Удаленная работа во время пандемии показала ему совершенно другой образ жизни: никаких поездок на работу, больше времени с семьей и отдых от натиска микроагрессии и другого расистского поведения, с которым ему пришлось столкнуться», — написало издание.
Настроение держаться подальше от офиса, по-видимому, разделяют и другие чернокожие работники, перешедшие на удаленку. Сдвиг, согласно LA Times, заключается в том, чтобы «поставить приоритет своего психического здоровья» над «терпеть ради своей карьеры».
Бартон сказал, что готов обменять сетевые возможности на рабочем месте и счастливые часы на свое «душевное спокойствие». В 2021 году исследование показало, только 3% чернокожих белых воротничков хотели бы вернуться к работе в офисе на полную ставку. С другой стороны, среди белых работников в аналогичных областях хотели вернуться в офис 21%.
В исследовании говорится: «Черные сотрудники испытывают стресс, связанный с работой в преимущественно белом окружении, что способствует снижению чувства принадлежности».
35-летний помощник юриста со Среднего Запада, попросивший не называть его имени, сказал, что удаленная работа «в качестве чернокожего сотрудника и нейроотличного человека просто лучше для меня». «Я могу быть более продуктивным. Я могу лучше сосредоточиться. Я делаю гораздо больше работы здесь, в своем личном пространстве, где я могу быть тем, кто я есть, и думать», — заявил он.
Еще одно объяснение, предложенное в исследовании и упомянутое в LA Times, заключалось в том, что чернокожим рабочим не нужно было беспокоиться о «переключении кода» или корректировке своего поведения в зависимости от того, в какой среде они находятся.
«Профессионалы, у которых есть возможность находиться в этих удаленных условиях и не испытывать микроагрессии на работе или не так часто переключаться между кодами или всем этим, теперь говорят: „О, это было здорово для моего психического здоровья“ или „Это помогло мне быть немного более искренним на работе“, — сказал Эндрю Маккаскилл, эксперт по карьере в LinkedIn. — И многие сотрудники и рабочие просто не хотят от этого отказываться».
Из-за того, что после пандемии количество удаленных рабочих мест сократилось, издание заявило, что устранение таких вариантов может повредить способности компаний «нанимать разнообразную рабочую силу».
«Компании должны признать, что если они действительно хотят выполнить свои обязательства по разнообразию и инклюзивности, одним из лучших рычагов, которые они могут использовать для этого, является удаленная работа», — сказал Маккаскилл.
Отметим, что консерваторы в США считают, что правительство хотело бы посадить всех по домам и запретить свободно перемещаться дальше, чем до ближайшего магазина. Массовый переход на удаленную работу вел бы именно в эту сторону.
