В Казахстане упростили прием новых кадров в минздрав вместо уволенных

Сроки проведения конкурсов на вакантные должности в минздраве Казахстана и других социальных ведомствах сокращены в пять раз. Об этом 6 августа сообщила пресс-служба агентства по делам государственной службы республики.

«В период карантина сокращен срок проведения конкурсов на должности министерств здравоохранения, труда и социальной защиты населения, образования и науки», — говорится в сообщении ведомства.

Отмечается также, что аналогичные меры приняты в отношении должностей «в сфере здравоохранения», образования и «занятости населения» в региональных администрациях республики.

В сообщении агентства сообщается, что «конкурсные процедуры сокращены с двадцати двух до четырех дней».

По мнению специалистов агентства, сокращение сроков рассмотрения кандидатур на вакантные должности «позволит оперативно заполнять образованные вакансии», что, в свою очередь, позволит ведомствам выполнить поставленные перед ними задачи.

Руководство Казахстана уверено, что корень проблемы несостоятельности системы государственного управления, проявившей себя во время эпидемии коронавируса, кроется в несоответствии действующих чиновников новым вызовам.

Поэтому президент Казахстана начал планомерное обновление кадрового состава аппарата чиновников.

Однако гарантий того, что новые чиновники, пришедшие на место старых, станут реально работать вместо того чтобы бороться за посты и преследовать свои корыстные интересы, просто нет.

Очевидно, что в условиях приоритета идеи роста личного благосостояния над идеей общественного блага, трансформация системы государственного правления при любом обновлении госаппарата окажется несостоятельной.

Также очевидно, что проблема кроется не в качествах конкретных чиновников, а в морально-нравственном состоянии общества.