Фрилансеры составили пятую часть работников Китая — исследование

Примерно пятая часть китайских работников является фрилансерами и gig workers, согласно исследованию Института экономических и социальных исследований Цзинаньского университета и рекрутинговой платформы Zhaopin, сообщает 15 сентября издание Yicai.

Отмечается, что быстро развивающаяся цифровая экономика заставляет выпускников искать работу, которая сулит большую степень самостоятельности и хорошо оплачивается. Современные информационные сети и коммуникационные технологии привели к появлению новой модели гибкой занятости, которая характеризуется относительно гибкими трудовыми отношениями, высокой степенью автономии и более низким входным барьером, говорится в докладе.

По данным статистического бюро, к концу 2021 года в Китае насчитывалось около 200 млн самозанятых работников, включая водителей, осуществляющих доставку еды на дом, курьеров, водителей маршрутных такси и операторов прямых трансляций, поскольку цифровая экономика становится все более значительной и составляет большую долю валового внутреннего продукта.

Несмотря на расплывчатость понятия, ожидается, что в эпоху цифровой экономики всё больше работников будут присоединяться к тенденции гибкой занятости, сказал Yicai Фэн Шуайчжан, директор IESR. В частности, такой новый вид занятости, основанный на онлайн-платформах, которые характеризуются устойчивым спросом и предложением, становится важной частью китайского рынка труда, добавил Фэн.

По словам Фэна, контракты с нулевым рабочим днем предлагают более высокую оплату, но меньшие льготы, чем традиционная работа. Женщины, молодежь, люди с небольшим опытом работы и хорошо образованные люди чаще ищут гибкую занятость, добавил директор.

Согласно отчету, большинство «гибких работников» — это сотрудники службы доставки по требованию: в первом квартале их доля составила почти 70% от общего числа. Вторая по величине категория — операторы прямых трансляций с долей 18%. В отраслевом разрезе крупнейшим работодателем в этом отношении является транспорт, логистика и складское хозяйство, а на втором месте — культура, СМИ, развлечения и спорт.

Самая большая группа людей, работающих по традиционным контрактам, имеет среднемесячную зарплату от 6001 юаней до 8000 юаней ($834-$1112), что составляет почти 25% от общего числа, говорится в отчете. Для сравнения, работники с гибким графиком чаще всего зарабатывают от 10001 юаней до 15000 юаней ($1378-$2085) в месяц, так как эта группа составляет более 30% гибкого труда.

Однако «гибким работникам» приходится экономить. Работодатели покрывают около 65% выплат по социальному страхованию штатных работников, в то время как для «гибких работников» этот показатель в первом квартале снизился до 19%. Кроме того, новые типы контрактов влияют и на другие льготы, так как многие «гибкие работники» не могут пользоваться гарантиями труда и государственными услугами, предназначенными для тех, кто работает на полную ставку.

Всё большая часть высокообразованных людей предпочитает работать самостоятельно, так как появляется новая тенденция — «гибкие работники с избыточной квалификацией», говорится в отчете. Студенты высших учебных заведений составляют почти 46% от общего числа соискателей гибких контрактов, а выпускники магистратуры — 6% от общего числа. В то же время среди соискателей, ищущих работу по традиционным контрактам, студенты составляют 43% от общего числа, а доля выпускников магистратуры — 5%.

Объем цифровой экономики Китая в 2022 году увеличился до 50,2 трлн юаней ($6,94 трлн) с 27,2 трлн юаней в 2017 году, говорится в ежегодном исследовательском отчете Китайской академии информационно-коммуникационных технологий. В 2022 году на цифровую экономику приходится почти 42% ВВП Китая по сравнению с почти 33% за пять лет до этого.