В Китае крупные корпорации решили бороться со сверхурочной работой

Призвали сотрудников не работать неоправданно долго китайский производитель беспилотников DJI и гигант по производству бытовой техники Midea, сообщает 12 марта издание Yicai.

Таким образом компании решили бороться с практикой «бессмысленной внутренней конкуренции», такой как проведение бесконечных совещаний, и призвали уделять больше внимания благополучию сотрудников для повышения эффективности в условиях ужесточающейся конкуренции.

В штаб-квартире DJI в Шэньчжэне около 21 часов вечера 10 марта начали принудительно выключать свет, и сотрудники стали покидать офисное здание. А в штаб-квартире Midea в Шунде уже было темно к 18:40 вечера.

Хотя DJI не делала публичного заявления о том, почему компания не поощряет сверхурочную работу, некоторые ее сотрудники говорят, что новый подход может быть направлен на привлечение новых талантов. А аналитики считают, что это может быть связано с правилами Европейского союза, поскольку продукция, произведенная с использованием принудительного труда, запрещена в ЕС.

В 2017 году около 80% выручки DJI поступило из-за рубежа. Хотя в последние годы компания не публикует эти данные, в 2023 году международные продажи выросли на 41,1% по сравнению с предыдущим годом и составили 11,4 миллиарда юаней ($1,5 миллиарда), из которых 7,7 миллиарда юаней были получены в первой половине года, согласно финансовому отчету компании.

Производитель бытовой техники Haier Group также заявил, что он выступает против формализованных сверхурочных, то есть практики, когда компании требуют от сотрудников работать дополнительные часы, часто ради этого, а не по необходимости.

Как сказал Чжан Хуа, вице-президент небольшой компании по производству бытовой техники в Шуньдэ, крупные компании, занявшие позицию против ненужных сверхурочных, помогут привлечь талантливых сотрудников, поднять свой имидж, повысить эффективность и снизить риски трудоустройства. Его компания уже обсудила шаг Midea, согласно которому сотрудники должны уходить вовремя, и этот подход может повлиять на большее количество малых и средних предприятий.

Растущая тенденция крупных технологических компаний, выступающих против бессмысленных сверхурочных, отражает повышенное внимание к благополучию сотрудников в условиях ужесточения конкуренции, говорит Чжэн Чжиган, профессор Школы финансов Университета Ренмин. По мере глобализации китайские компании все больше подвергаются влиянию международной промышленной политики и вступают в период стратегической перестройки.

По словам Су Юна, профессора Школы менеджмента Фуданьского университета, при построении новых качественных производств компании понимают, что увеличение продолжительности рабочего дня не повышает эффективность. Вместо этого ключевыми факторами повышения конкурентоспособности являются наращивание технологического потенциала и улучшение опыта работы. Только усиливая научно-техническое содержание продукции и одновременно позволяя сотрудникам получать удовольствие от работы, можно добиться конкурентного преимущества, добавил он.

По словам Му Шэна, основателя компании Leo Moo Management Consulting, в зрелых, ориентированных на рынок отраслях конкуренция очень жесткая, и компаниям следует сосредоточиться на организационном управлении, инвестировании ресурсов в повышение конкурентоспособности основных отраслей и создании эффективных систем оценки результатов работы, чтобы мотивировать сотрудников и формировать здоровую корпоративную культуру.