Почти половина работников в РФ увольняются из-за низкой зарплаты — опрос
Неудовлетворенность уровнем заработной платы — основная причина текучести кадров, считают российские работодатели, говорится в совместном социологическом исследовании аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ, 7 июля сообщает ТАСС.
«Неудовлетворенность уровнем заработной платы — самая распространенная причина увольнения сотрудников, так считают 43% представителей компаний», — отмечают исследователи.
По результатам исследования мнения опрошенных работодателей и их представителей видно, что примерно 16% видят причину «текучки» в несоответствии знаний и навыков должностным обязанностям, 15% — в режиме работы организации, 12% — в проблемах доставки до места работы, 11% — в сложных отношениях в коллективе, 10% — в ненормированном рабочем дне.
По мнению и. о. директора направления исследований цифровой экономики НАФИ Лейсан Баймуратовой, компаниям необходимо добиваться стабильности в кадровых вопросах удержания сотрудников в организации путем прозрачности условий карьерного роста сотрудников и условий роста заработных плат.
По словам заместителя заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Ларисы Смирных, самой главной и многолетней причиной текучки кадров является низкий уровень зарплаты. «В 2020 году ситуация с заработной платой на предприятиях не стала лучше», — отметила она.
Отметим, в опросе приняли участие 1290 представителей российских компаний из числа руководителей и менеджеров по кадрам в 15 регионах РФ. Статическая погрешность данных не превышает 2,7%. Опрос проводился в мае 2021 года.
Напомним, ранее президент РФ Владимир Путин поручил правительству доработать программы занятости населения в субъектах с высоким уровнем безработицы. Поручение президента было инициировано по результатам работы Петербургского международного экономического форума.
