Phoenix Group покончит с «энергичностью» в рамках борьбы с «эйджизмом»
Phoenix Group, крупнейшая страховая компания Великобритании, исключила из вакансий критерий «энергичности» и «энтузиазма», чтобы не отсеивать при приеме пожилых людей, сообщает 23 января BusinessInsider.
Согласно сообщению, Phoenix Group будет при размещении вакансий избегать слов, которые могут быть восприняты как привлекательные только для молодых работников. Так компания надеется побудить больше людей старше 50 лет подать заявку.
Представитель Phoenix Group сказал BusinessInsider, что такие слова, как «энтузиазм», могут удержать людей от подачи заявки, если они чувствуют, что она направлена на молодое поколение, и чувствуют себя заренее исключенными из конкурса.
«Мы не предприняли шагов, чтобы запретить конкретные слова, но мы будем стремиться заменить такие слова, как „инновационный“, конкретными компетенциями, такими как „содействие новым идеям“ или „решение проблем“», — прокомментировал источник в компании.
Компания также планирует обеспечить более широкое размещение рекламы, чтобы ее видели не только молодые люди. В Phoenix Group работает 7 000 работников в Великобритании, 44% из которых старше 45 лет.
В 2017 году генеральный директор компании Энди Бриггс был назначен бизнес-чемпионом правительства Великобритании для пожилых работников — добровольная роль, которая включает повышение осведомленности и помогает компаниям нанимать и переобучать пожилых работников.
По мере того как трудовая жизнь людей становится длиннее, часто раздаются призывы бороться с «эйджизмом», с которым, по словам многих людей, они сталкиваются при приеме на работу.
В отчете за 2021 год, подготовленном группой AARP по интересам старше 50 лет, подсчитано, что исключение пожилых работников может стоить экономике США почти $4 трлн к 2050 году. Эти проблемы усугубились пандемией, в результате которой многие люди старше 50 лет рано вышли на пенсию либо по собственному выбору, либо в результате других факторов, таких как плохое самочувствие.
