Частичная мобилизация скорректировала рынок труда
Частичная мобилизация в России сделала популярными вакансии, которые дают бронь или отсрочку от военной службы, 12 октября сообщает РБК.
Люди согласны переходить на такие новые места даже с уменьшением зарплаты, рассказали опрошенные РБК эксперты. Также увеличилась популярность как среди мужчин, так и женщин вакансий с удаленной занятостью.
Когда правительство РФ уточнило правила предоставления отсрочки, количество вакансий с упоминанием возможности получить отсрочку или бронь резко увеличилось. По данным HeadHunter, за период с 21 сентября по 10 октября на портале было опубликовано 768 новых вакансий с такими упоминаниями. В основном на такие должности набирают программистов, медицинских работников, строителей, производственный и рабочий персонал.
Вакансии с упоминанием брони от призыва на военную службу работодатели могли подавать и раньше, но тогда это не вызывало столько интереса, замечает основатель Superjob Алексей Захаров: «Бронь предлагают потенциальным работникам силовые структуры и предприятия ОПК, последние — для высококвалифицированных рабочих. В вакансиях ИТ-сектора чаще встречаются более аккуратные формулировки — „возможна бронь“, поскольку гарантировать ее они могут не всем».
Организации, предоставляющие отсрочку, переманивают сотрудников из сфер, где отсрочек не дают. «Прежде всего это предприятия ОПК. Туда сейчас стараются попасть даже работники административных должностей (кадровый отдел, отдел закупок). Часто они переходят на такие должности, теряя в зарплате. Им важнее наличие брони», — рассказывает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Однако количество вакансий с бронью ограничено, а дефицит рабочих специальностей сохраняется.
Помимо этого, соискателей привлекает возможность удаленной работы, замечает Сафонов. Она интересна как для уехавших из России мужчин и женщин, так и для оставшихся в стране женщин, чьи мужья ушли служить, а женщины остались с детьми на руках. «Если раньше женщины могли разделить обязанности по дому с мужьями и ходить на работу, то теперь многие лишились такой возможности. Кроме того, такие семьи могли потерять в доходах и будут нуждаться в подработке, в том числе удаленной. Спрос на дистанционные вакансии в России будет и среди тех, кто уже уехал и не смог найти работу за границей», — говорит эксперт. Сафонов считает, что в скором времени популярность удаленной работы будет расти за счет уехавших за рубеж граждан России.
