В Намибии вводят пробную четырехдневную рабочую неделю

Четырехдневную рабочую неделю в пилотном режиме на шесть месяцев, начиная с апреля, собираются вводить в Намибии, 20 февраля сообщает газета The Namibian.

Йонас Илека из Pulse HR Network (облачная HR платформа управления персоналом), возглавляющий этот проект в Намибии, говорит, что стартовал набор компаний, заинтересованных в участии в пилотном проекте.

«Мы начнем вводить пробный режим в апреле. Что касается компаний, то это будет зависеть от проявленного интереса. Мы не нацелены на какую-то конкретную компанию. Это будет призыв попробовать», — говорит он.

Что касается вероятных преимуществ четырехдневной рабочей недели, Илека сообщил, что исследования показали повышение производительности труда сотрудников и прибыльности компаний, перешедших на этот режим работы.

«Существует так много преимуществ для работодателя и работника. Результаты испытаний для работодателей показали, что производительность растет, потому что люди меньше выгорают. Результаты также показывают, что доходы увеличиваются, и в результате у вас довольные работники», — утверждает он.

Четырехдневная рабочая неделя основана на модели «100–80–100», разработанной сооснователями 4 Day Week Global Эндрю Барнсом и Шарлоттой Локхарт.

Модель предписывает 100% оплаты за 80% времени в обмен на обязательство обеспечить 100% производительности.

Четырехдневная рабочая неделя означает, что сотрудники будут работать в течение недели на один день меньше, но столько же часов в день, как и раньше. Они по-прежнему будут получать полную зарплату и льготы. По сути, им будут платить за результат, а не за отработанные часы.

В увеличенные выходные работники могут позаботиться о личных, семейных и жизненных приоритетах, что приводит к улучшению качества жизни, психическому и физическому благополучию и увеличению энергии, заверил руководитель проекта.