Дефицит кадров в российских санаториях достиг уровня 30–40%

Дефицит кадров в санаториях России составляет от 30 до 40% сотрудников: врачей, среднего медицинского и линейного персонала, 14 августа сообщает «Коммерсантъ».

В среднем недостаток составляет от 30 до 40% врачей узких специальностей, работников питания и прочих кадров. Больше всего недобор кадров в санаторно-курортных организациях РФ.

Связывают проблему с переселением граждан из малых городов и населенных пунктов в мегаполисы, а также демографическим спадом. Кроме прочего с открытием новых гостиниц и здравниц, ростом оплаты труда в частных клиниках, куда чаще уходят врачи и средний медперсонал.

Уточняется, что соискатели не хотят трудиться далеко от дома, а молодые специалисты не стремятся ехать в сельскую местность. Частные здравницы стараются самостоятельно решать задачу — предоставляя жилье, компенсируя расходы на аренду, проценты по ипотеке, стимулирующими выплатами.

Собственники гостиниц решают кадровый вопрос с помощью автоматизации процесса заселения — бесконтактное заселение, заказ услуг и прочее. Кроме того, компенсируют нехватку кадров приглашением специалистов из Индии и стран Юго-Восточной Азии.