Юрист рассказала о мерах принудительной вакцинации в Снежинске
Угрожать увольнением сотруднику, принуждая к вакцинации, работодатель не имеет права, но может отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Об этом 7 октября рассказала Юрист Светлана Перегонцева, комментируя введение обязательной вакцинации в Снежинске, передает портал «74.RU».
Ранее главный санитарный врач города Снежинска Челябинской области подписала постановление о введении в городе обязательной вакцинации от коронавируса для работающих в сферах образования и обслуживания.
За отказ сотрудника сделать прививку трудовой договор с ним расторгнуть не могут, подчеркнула юрист. По ее словам, таких сотрудников будут отправлять в неоплачиваемые отпуска, чтобы не получить штрафы от надзирающих органов.
«Насколько это законно?», — задалась вопросом специалист. Она отметила, что в этой ситуации гражданин может обратиться в суд, но «не факт, что он его выиграет».
По мнению Перегонцевой, работодатель «оказывается между молотом и наковальней». С одной стороны он должен заставлять людей вакцинироваться, против их законного желания, с другой стороны работодателю угрожают серьезные штрафы за непривитых работников, пояснила юрист.
Она добавила, что в Москве и Санкт-Петербурге размеры штрафов достигают 150 — 200 тысяч рублей. При этом наказанию подлежат не только предприятия, но и должностные лица, отметила Перегонцева.
Людей ставят перед выбором вакцинироваться или уволиться, считает юрист. Но «весь ужас этой ситуации в том, что Снежинск — это закрытый город», люди здесь сильно ограничены в выборе рабочих мест, отметила Перегонцева. Она добавила, что людям в этой ситуации «просто некуда будет идти».
