Начальники шикуют — работники выживают: Рунет об исследовании зарплат hh.ru
Согласно недавнему исследованию рекрутингового агентства HeadHunter, у 7% вакансий в стране предлагаемая заработная плата свыше 100 тысяч рублей, а некоторым должностям предлагается оклад в 800 тысяч рублей. Обзор мнений и реакций пользователей «Яндекс.Новостей» на эту тему представляет 9 февраля корреспондент ИА Красная Весна.
Виталий С. усомнился в адекватности проведенного исследования. «Бред какой-то. Таких зарплат практически нет. Просто нарисованные цифры. Зарплаты в основном кадровых агентств, а те для заманивания людей рисуют цифры. Или другой пример: написано до 150 тыс. Звонишь, а там агентство недвижимости и объясняют, типа, и больше можно зарабатывать, если продать недвижимость.......Если продать)))», — написал он.
Юлечка Ю. отметила несправедливость заработных плат собственному человеческому труду и его значимости в обществе. «Такую зарплату должны получать врачи, кто ВЫЛЕЧИВАЕТ рак и шахтеры, кто гробит здоровье месяцами не выходя из-под земли!!! А протирать штаны за такую зарплату — бред!», — написала она.
Ее поддержал пользователь Сергей С.: «И не одной профессии, приносящей реальную пользу людям… Одна торговля воздухом и „гениальный“ менеджмент с перекладыванием бумажек».
Дмитрий С. напомнил о более вероятных цифрах заработной платы в Москве и регионах. «Не об этом нужно писать, в регионах зп 15 т. р. по Москве 40 т. р. (это основная). За МКАДом 30 т. р. Среднюю учитывать нельзя, она должна считаться без учета зп директоров и топ менеджеров», — написал он.
Дмитрий Л. заметил, что всё труднее находить квалифицированных сотрудников на низкую зарплату: «по факту, адекватных работников ниже 35 тыс на руки не найдёшь даже среди низкоквалифицированных, а специалисту от 70-80 нужно в любой сфере. Говорю это как работодатель».
Vadim V. обратил внимание на разницу доходов рукодителей и их подчиненных. «Сейчас высокооплачиваемый руководитель — это тот кто выжимает из своих работников все соки убеждая их, что они за 40-60 т.р еще должны ему в ноги кланяться. Такие выгодны организациям, за это им и платят. Но это путь в бездну, кратковременно он эффективен для хороших зарплат верхушек, но при таком большом разрыве в оплате труда работник/руководитель рано или поздно все оказываются в проигрыше по понятным причинам», — подчеркнул он.
Его поддержала пользователь Снежана: «Думаю, что было бы справедливо законодательно сделать зарплату руководителей процентов на 10-15 больше, чем у рядовых работников. Очень несправедливо, когда руководящий состав организации, состоящий из нескольких человек, сам себе выделяет на зарплаты половину дохода организации, а вторая половина делится между тысячами работников».
Она добавила, что в больших компаниях, таких как «Почта России», прибыль расходуется на роскошь для руководящего состава, тогда как рядовые сотрудники выживают на МРОТе. В результате начальство считает себя неприкасаемым, а сотрудники видят себя дешевой рабочей силой. «Так быть не должно», — подытожила она.
Елена И. предложила подобное ограничение зарплаты руководителей внести в Конституцию.
