Треть иркутских компаний сталкивались с «тихим увольнением»

Каждая третья (33%) компания в Иркутске сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничиваются выполнением минимальных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, 25 ноября сообщает ИА «Телеинформ».

Такие сотрудники не посещают совещаний, отказываются от сверхурочных, не проявляют дополнительной инициативы.

Причиной малой профессиональной активности 54% жители Иркутска назвали усталость и выгорание, 50% не видят в своей работе перспектив.

При этом, чем младше были опрошенные по возрасту и чем меньше зарабатывали, тем чаще они называли основной причиной усталость.

Каждый пятый (21%) считает, что сотрудник пытается привлечь внимание руководства, добиваясь таким способом повышения зарплаты. 10% назвали в качестве причины уверенность сотрудников в том, что они легко смогут найти новую работу.

Начальство в 72% случаев начинает решать проблему с разговора с сотрудником.

12% компаний принимают жесткие меры и расстаются с работниками.

Напомним, опрос проводился SuperJob с 14 октября по 11 ноября 2024 года.