МРОТ должен быть оплатой труда, а не оплатой переработки, постановил КС

Доплаты за сверхурочную работу и другие надбавки за ненормативную работу не могут учитываться при определении минимального размера оплаты труда (МРОТ) работника. Конституционный суд РФ опубликовал соответствующее постановление 12 апреля на своем сайте.

«…когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации)», — говорится в Постановлении № 17-П.

Согласно Конституции РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается по всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума. Соответственно, месячная заработная плата за полностью отработанное нормированное время у работника не может быть ниже МРОТ, а переработка и прочие отклонения от нормального графика работы должны оплачиваться дополнительно — сверх установленной нормированной оплаты.

Напомним, поводом к проверке Конституционным судом РФ конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1–4 и 11 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации послужила жалоба гражданина С. Ф. Жарова, должностной оклад которого был установлен ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) по Иркутской области.