Международный суд ООН должен ответить на вопрос о праве на забастовку

Вопрос о праве трудящихся на забастовку был направлен в Высший судебный орган Организации Объединенных Наций, 21 мая пишет французская газета Sud Ouest.

Международный суд ООН 21 мая должен вынести консультативное заключение по толкованию Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 87 от 1948 года, в котором ставится вопрос о существовании права на забастовку. Профсоюзы и работодатели выступили с собственным пониманием данной Конвенции. Профсоюзы заявили, что право на забастовку является составной частью трудового договора. Работодатели оспаривают это. Решение суда может привести к глобальным последствиям касательно прав трудящихся, хотя заключение не является обязательным.

Конвенция № 87 или Конвенция о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы представляет собой соглашение между профсоюзами и работодателями, в котором, в частности, признается право обеих сторон «организовывать свое управление и свою деятельность». Профсоюзы утверждают, что договор включает право на забастовку, в то время как работодатели заявляют, что в договоре ничего об этом не говорится. Международный суд ООН должен таким образом вынести решение по вопросу о праве на забастовку. При этом какое бы заключение не было принято оно не будет иметь обязательной силы, отметили в суде.

Это вопрос не сходит с арены борьбы между профсоюзами и работодателями на протяжении десятилетий. На этот раз слушание было начато в октябре 2025 года. По мнению представителя международной конфедерации профсоюзов (МКП) Гарольда Ко, это дело выходит далеко за рамки юридических абстракций.

«Это (решение суда) повлияет на конкретные права десятков миллионов работников по всему миру»,  — добавил Гарольд Ко, предупредив, что, если международный суд постановит, что право на забастовку не является неотъемлемым элементом конвенции, то компании и правительства могут начать оспаривать социальные соглашения повсюду в мире.

В этом случае, с его точки зрения, национальная организация работодателей сможет оспорить любую забастовку, особенно в странах со слабым гражданским обществом и неэффективными СМИ.