IT-компании стали более лояльными в управлении персоналом в пандемию — опрос

Изменения в подходе к управлению персоналом во время кризиса на более гибкий и свободный в сравнении с другими отраслями чаще применяли IT-компании. Данные исследования 14 декабря опубликованы сервисом по поиску работы Superjob.

Согласно опросу, 38% IT-компаний дали больше свободы своим сотрудникам. При этом занятые в строительстве, в продажах и на производстве — 30%, 27% и 23% соответственно заявили, что в организациях был усилен контроль, а подход к управлению персоналом, наоборот, был ужесточен.

В связи с эпидемией коронавируса в 2020 году компании были вынуждены перестраивать рабочие процессы под вызовы времени. 4 из 10 работодателей изменили подход к HR-менеджменту, зачастую в сторону усиления дисциплины и контроля. Подход к поиску кадров изменился в 41% компаний. Так, 23% работодателей усилили контроль и ужесточили процедуры приема, а 18%, наоборот, положились на гибкость и свободу в этом вопросе.

Подход к управлению персоналом чаще менялся у компаний малого бизнеса. Опрос показал, что малые предприятия и крупные компании чаще обращались к политике усиления контроля, 24% и 27% соответственно. Зато компании среднего бизнеса поделились почти поровну на тех, кто ввел более жесткие требования, и тех, кто остановился на более гибком подходе — 19% и 20% соответственно.

В опросе приняли участие представители 1 000 компаний из 162 населенных пунктов. Опрос проводился в период с 20 ноября по 10 декабря 2020 года.