Российские компании начали бороться с кадровым голодом
Варианты решения проблем недостатка кадров обсудили руководители крупных российских компаний на форуме HappyWorkForum, 19 марта пишут «Известия».
Как сообщает издание, самый распространенный способ — это перевод на вакантные места своих сотрудников из других подразделений. Этот способ называется внутренней мобильностью.
Директор по персоналу Росбанка Мария Мосина отметила, что порядка 30% вакансий можно закрыть таким способом. «Это дешевле и быстрее, чем нанимать кандидатов с открытого рынка, и на адаптацию сотрудников уходит меньше времени», — подчеркнула она.
По словам Мосиной, обучение сотрудников новым навыкам под конкретные позиции позволяет увеличить уровень внутренней мобильности. Помочь работникам освоить необходимые знания могут «внутренние эксперты» компаний.
Другой способ предложил генеральный директор компании «Оптиком» Максим Рогожко, большую часть сотрудников которого составляют водители и складской персонал. Он рассказал, что если не хватает мужчин, то их задачи можно оцифровать и поручить женщинам.
«Всё, что можно было забрать у мужчин, оцифровали и передали девушкам. Тема выстрелила. Сейчас у нас на складе 50% сотрудников — это женщины, а укомплектованность команды на начало года составляла 100%», — поделился руководитель.
Также эксперты указали работодателю на важность работы с руководителями подразделений, так как «от сильных лидеров сотрудники не уходят». Еще одним способом назвали привлечение к работе самозанятых специалистов, которых необходимо заинтересовать прибыльной работой.
Кроме того, было предложено самим руководителям принимать участие в подготовке кадров. Чтобы сократить разрыв между навыками выпускников вузов и требованиями работодателей, последние должны работать с образовательными учреждениями.
«В том числе преподавать, потому что научить может только практикующий профессионал. Чудес не бывает», — рассказал глава издательства «Эксмо» Евгений Капьев.
Напомним, 12 марта стало известно, что из-за нехватки кадров на рынке труда в России скачкообразно выросла популярность вахтового метода. По данным агенства hh.ru, к марту 2024 года спрос на временных работников увеличился на 74% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
