Крупнейшие аудиторские фирмы позволят сотрудникам поработать из-за рубежа
PwC позволит сотрудникам с рабочими правами работать удаленно из восьми разных стран, включая Индию и Малайзию, в течение восьми недель, чтобы они могли совершать длительные поездки за границу, пишет 9 декабря Australian Financial Review.
Фирма также позволит сотрудникам работать в любом австралийском офисе в течение месяца, а в 2022 году запустит приложение, которое поможет сотрудникам найти и поменять жилье. Этот шаг компания делает, чтобы предотвратить исход профессионалов со всего сектора за рубеж после почти двух лет закрытых границ и повторяет политику, действующую в четырех крупнейших конкурентах фирмы «Делойт», КПМГ и EY.
Сотрудники PwC смогут работать в Индии, Ирландии, Малайзии, Новой Зеландии, Филиппинах, Южной Африке, Великобритании и Соединенных Штатах в течение двух месяцев. Они также смогут работать в любом австралийском офисе в течение месяца.
«Это значительный сдвиг в нашей политике, предоставляющий нашим сотрудникам возможность продлевать отпуска, сочетая краткосрочную удаленную работу с ежегодным отпуском, как в Австралии, так и за рубежом. Это позволит членам команды проводить время с близкими и дальними родственниками, которых не хватало во время пандемии», — пояснил исполнительный директор PwC Том Сеймур.
Он добавил, что фирма расширит программу, чтобы охватить больше стран. «Мы также создаем новое приложение, которое, когда будет запущено в следующем году, поможет нашим сотрудникам находить жилье и обмениваться им с другими членами команды PwC, а также делиться знаниями о местных городах по сети», — рассказал Сеймур.
На прошлой неделе EY также запустила международную программу удаленной работы, которая позволит соответствующим сотрудникам работать из-за рубежа до трех месяцев. Элисон Маклеод, директор по подбору персонала в EY, сказала, что первый утвержденный работник фирмы уходит в субботу, и фирма рассматривает ряд факторов, включая права на работу, и клиент должен принять решение об их приемлемости.
«По мере того, как границы начинают открываться, мы очень хорошо осознаем необходимость того, чтобы наши люди восстановили связь с друзьями или семьей за границей или, наконец, отправились в отложенный отпуск в отдаленное место», — рассказала о мотивах руководства компании директор по подбору персонала в EY.
«Количество времени, которое физическое лицо может провести в определенном месте, будет зависеть от ряда индивидуальных обстоятельств, например, способности законно работать в определенном месте и роли, которую они будут выполнять, а также от конкретных критериев местоположения, таких как соображения налогового и социального обеспечения, включая статус налогового соглашения, статус безопасности — как личной безопасности, так и кибербезопасности, — а также согласие клиентов на выполнение работы в оффшоре», — добавила Маклеод.
