Работники в Бельгии считают, что недополучают треть заработанного
Согласно новому опросу, опубликованному изданием De Morgen, бельгийские сотрудники далеко не в полной мере довольны своей зарплатой, пишет 18 мая газета The Brussels Times.
При сравнении своей нынешней зарплаты с той, которую, по их мнению, они могли бы получать в другом месте, работники оценили ее в среднем на 6,7 балла из 10. Работодатели оценили свою политику в области оплаты труда лишь немногим выше — на 6,8 балла из 10, по сравнению с конкурентами.
По словам Шарлотты Тийс, эксперта по компенсациям в компании Acerta, экономическая неопределенность и инфляция усиливают недовольство. «Повседневная жизнь становится все дороже, а зарплаты начинают учитывать инфляцию с задержкой, обычно раз в год», — сказала она в комментарии для De Morgen.
Опрос показал, что сотрудники небольших компаний особенно критично относятся к своим зарплатам. Некоторые считают, что крупные компании могут предложить более привлекательные компенсационные пакеты и льготы.
Несмотря на это, зарплата не является главным фактором, определяющим останутся ли сотрудники работать в компании или уйдут к конкурентам. Для бельгийских сотрудников важнее всего баланс между работой и личной жизнью, и уверенность в завтрашнем дне, а не чисто финансовая компенсация.
Исследование также выявило широкое совпадение взглядов работодателей и сотрудников на то, как должна меняться заработная плата в будущем.
Обе группы считают, что индивидуальные компетенции и результаты работы должны играть более важную роль при определении размера заработной платы. Сотрудники поддерживают эту идею даже больше, чем сами работодатели.
Более половины опрошенных работников (55,2%) считают, что оплата труда должна быть в большей степени привязана к навыкам и компетенциям, а 52,8% хотят, чтобы результаты работы получали более высокую оценку.
Однако в вопросе стажа мнения резко расходятся. Почти 44,4% сотрудников считают, что стаж работы снова должен стать более значимым фактором при расчете заработной платы. С этим согласны только 11,1% работодателей.
