Уход с работы в день рождения не является грубым нарушением — Верховный суд

Дело об увольнении жительницы Волгограда за ранний уход с работы возвращено на новое рассмотрение. Соответствующее решение принял Верховный суд РФ, сообщило 17 августа Российское агентство правовой и судебной информации (РАПСИ).

Верховный суд решил, что суд более низкой инстанции не учел при рассмотрении дела об увольнении все обстоятельства ухода с работы.

В том числе суд не принял во внимание, что уволенная сотрудница отпросилась с работы у своего непосредственного начальника и что в компании ранее уже практиковались ранние уходы с работы сотрудников в дни рождения.

Поэтому суд заключил, что «выводы суда об отсутствии (истца) на рабочем месте (в день рождения) без уважительной причины более четырех часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными».

Напомним, жительница Волгограда была уволена с работы за то, что в свой день рождения ушла с работы на четыре часа раньше. Работодатель счел такой поступок грубым нарушением трудовой дисциплины.

Уволенная сотрудница подала в суд, потребовав восстановить ее на рабочем месте и выплатить компенсацию. Областной суд отклонил иск, посчитав, что у работодателя были основания для увольнения.