В Южной Корее указали на неэффективность текущей системы оплаты труда

Самую устойчивую тенденцию к увеличению заработной платы пропорционально стажу работы имеет Южная Корея среди стран − членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), заявил Корейский институт экономических исследований, 9 ноября пишет BusinessKorea.

В ОЭСР входит 38 стран, в том числе большинство государств − членов ЕС.

«В Южной Корее увеличение срока службы на 10 лет приводит к повышению заработной платы на 15,1%», — говорится в сообщении. «В среднем по ОЭСР этот показатель составляет 5,9%, в США преобладает оценка работы и заработной платы на основе рыночных принципов», − отмечает институт.

Институт подчеркнул, что системы оплаты труда в Южной Корее по-прежнему зависят от конкретного предприятия, они индивидуальны и ориентированы только на постоянных работников в крупных компаниях. По мнению института, это связано с тем, что усилия правительства по изменению этой ситуации были недостаточными, несмотря на неоднократные требования.

«Автоматическое повышение заработной платы не имеет отношения к производительности и отрицательно сказывается на лицах, ищущих работу, независимо от возраста, а это означает, что реформа системы заработной платы является обязательной», — сказано в отчете. Южнокорейское правительство должно выступить за оценку труда, основанную на результатах, считают в институте.