ВЭФ поставил Намибию на первое место в Африке по гендерному равенству
Первое место в Африке и восьмое в мире по определяемому Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) глобальному индексу гендерного разрыва в 2023 году заняла Намибия, 22 августа сообщает газета Namibia Economist.
В том же документе отмечено, что ни одна страна в мире не достигла полного гендерного равенства. Однако девять ведущих стран преодолели по меньшей мере 80% гендерного разрыва. Это Исландия, Норвегия, Финляндия, Новая Зеландия, Швеция, Германия, Никарагуа, Намибия и Литва.
В исследовании ВЭФ гендерный паритет измеряется по четырем ключевым аспектам: экономическое участие и возможности, уровень образования, здоровье и выживание, а также политические права и возможности.
Показатель гендерного равенства в Африке к югу от Сахары является шестым по величине среди восьми регионов и составляет 68,2%, опережая Южную Азию, Ближний Восток и Северную Африку.
Намибия, Руанда и Южная Африка, наряду с 13 другими странами, сократили более чем на 70% общий гендерный разрыв. Демократическая Республика Конго, Мали и Чад стали странами с самыми низкими показателями, они оказались ниже 62%. При нынешних темпах прогресса в этом вопросе потребуется 102 года, чтобы ликвидировать гендерный разрыв в Африке к югу от Сахары.
Африка к югу от Сахары занимает самое низкое место в сокращении гендерного разрыва в уровне образования с показателем паритета в 86%, и только Ботсвана, Лесото и Намибия достигли полного паритета. 16 стран достигли паритета менее чем в 90% по этому субиндексу, а Демократическая Республика Конго и Чад набрали самые низкие баллы. Число стран с паритетом в 90% и более уменьшается по мере рассмотрения последующих уровней образования.
Африка к югу от Сахары достигла третьего по величине показателя паритета — 97,2% — по субиндексу здоровья и выживаемости после Латинской Америки и Карибского бассейна, Евразии и Средней Азии. 25 стран имеют паритет более 97%, при этом Нигер, Либерия и Мали оказались странами с самыми низкими показателями по этому субиндексу.
