Проблему расизма надо решать внутри трудовых коллективов — глава Shark Tank

«Первым шагом» для глав бизнеса, которые хотят решить проблему расового неравенства в США, является выработка умения слушать своих собственных сотрудников, заявил инвестор Shark Tank Деймонд Джон 6 июня в эфире CNBC.

«Поднимите эти сложные вопросы внутри компаний. Узнайте, у ваших коллег каково это — быть цветными, и попросите других людей, которые могут быть не цветными, поговорить с ними об этом. Они начнут понимать друг друга лучше. Это должно начаться внутри компаний», — заявил он.

Джон, который является генеральным директором бренда одежды FUBU и The Shark Group, сказал, что он начал с бесед со своими сотрудниками. «Многие люди, которые не являются членами меньшинств, просто не понимают их, но чувствуют, что хотят понимать, и не знают, с чего начать», — подчеркнул он.

Джон особо отметил, что по его мнению, в США существует проблема с наймом рабочих, которые раньше были привлечены за какие-либо нарушения законодательства, и, поскольку порядка 38% из них, по его мнению, являются чернокожими общая доля которых в населении страны не превышает 13%, это создает вокруг этой категории сотрудников соответствующие стереотипы.

«Системный расизм заключается в том, чтобы арестовать как можно больше цветных людей, и вы сразу же усложняете для людей, являющихся работодателями, их наем, потому что они смотрят на них так, как если бы эти парень или девушка были Scarface», — сказал Джон, ссылаясь на криминальный фильм 1983 года с Аль Пачино в роли криминального босса.