Во Вьетнаме стало не хватать рабочих на обувных и текстильных фабриках
Заказов много, но текстильным и обувным фабрикам трудно набрать новых рабочих, не говоря уже о множестве работников, готовых больше работать в поисках лучшей зарплаты, сообщается 19 февраля в газете VnExpress.
После Лунного Нового года 40-летняя Нгуен Тхи Бич Нгок, проживающая в коммуне Тхойтамтон, решила «прыгнуть» после 6 лет работы в швейной компании недалеко от ее дома. Базовая зарплата в месяц составляет менее 5 миллионов донгов, а небольшая сверхурочная работа — вот две основные причины, по которым работницы решают подать заявление.
«Многие берут перерыв, не только я. Я прошла мимо десятков людей, но сейчас меньше половины из них держится», — сказала Нгок.
В прошлом году, когда разразилась эпидемия, на фабрике обнаружили инфекцию, поэтому производство было остановлено, а часть рабочих вернулась в родной город. После праздника бизнес вокруг рекрутинга стал активен, поэтому многие люди, не колеблясь, меняли работу.
Со своей стороны, работница планирует получать пособие по безработице и будет устраиваться на временную работу на частную швейную фабрику, получать товары для продажи через интернет. Если она найдет новую компанию с хорошей зарплатой и бонусами, то вернется на фабрику, в противном случае переключится на другую профессию, чтобы зарабатывать на жизнь.
«Прыжки» в поиске новых возможностей после праздника, как у Нгок, не уникальны. Нгуен Тхи Туи, вице-президент Вьетнамского союза производителей текстиля и одежды, сказала, что это соотношение составляет около 10% от общего числа сотрудников, что увеличивает давление нехватки рабочей силы на фабрики.
В ответ предприятия увеличили набор персонала, чтобы компенсировать количество увольнений, что способствовало расширению производства. Фабрики текстильной и швейной группы имеют среднюю ежемесячную заработную плату около 8 миллионов донгов для новых рабочих.
«Многие фабрики выполнили заказы до конца третьего квартала, поэтому они могут нанять столько, сколько захотят, количество не ограничено. Но найти людей чрезвычайно сложно», — сказала Туи. Если в прежние годы завод мог ежедневно получать несколько сотен заявок на новые рабочие места, то теперь это количество ограничивается несколькими десятками, а в некоторые дни и вообще меньше десяти.
Объясняя причину, по которой трудно нанять рабочих, несмотря на хорошие льготы, Фуонг сказала, что молодые работники хотят работать сверхурочно, чтобы увеличить свой доход. Хотя швейные компании обязаны просить клиентов не работать сверхурочно, за нарушения они будут оштрафованы. У всей фабрики Fashion Garments два выходных дня, поэтому рабочие не заинтересованы.
По словам Нгуен Тхи Туи, работники текстильной и швейной промышленности сталкиваются с жесткой конкуренцией. Конкуренция идет не только между фабриками, но и между населенными пунктами и промышленными группами. Например, несколько лет назад рабочие в западных провинциях отправлялись в Хошимин в поисках работы, теперь они могут выбрать Тьензянг и Лонг Ан, чтобы остановиться с более дешевыми затратами на проживание и небольшой разницей в зарплате.
Если вы просто посмотрите на статистику занятости, город будет настроен очень оптимистично, но на самом деле многие из них предпочитают работать не по найму. Поступление на фабрику больше не является приоритетом для молодых рабочих, они могут ездить на мототакси, чтобы наслаждаться свободным временем.
Лидеры Лефасо заявили, что для того, чтобы нанять рабочих, многие фабрики предприняли достаточно уловок, чтобы привлечь рабочих, таких как предоставление жилья, трата сотен миллиардов донгов на вознаграждение новых рабочих. Однако это под силу только бизнесу с сильным финансовым потенциалом, небольшие компании после периода борьбы с эпидемией, исчерпав деньги, практически «сошли с дистанции».
