Израильский сектор IT держится всего на 20 тыс. сотрудников — исследование
Конкурентоспособность сферы высоких технологий Израиля обеспечивают всего 20 тыс. специалистов, эмиграция которых может подорвать лидерство страны в этой сфере, говорится в исследовании Sparks Consulting Group, 16 сентября сообщает агентство Cursorinfo.
Согласно исследованию, всего в технологической сфере Израиля работает 335 тыс. человек, причем собственно техникой из них занимается лишь половина. Вторая же половина — вспомогательный персонал: маркетинг, финансы, кадровики.
Оказалось, что успех всего сектора зависит от 6% от общего числа сотрудников — в общей сложности не более 20 тыс. человек на общее население Израиля в 9,3 млн. Гендиректор Sparks Рон Цур обосновал эту цифру проведенными интервью с 25 руководителями высшего звена израильских компаний.
«Я думаю, что мы сделали осторожную оценку, и на практике эта группа творческих людей, которые находятся в авангарде, могла бы быть даже меньше. Мы называем высокие технологии двигателем экономики, а эти люди — двигателем двигателя», — сказал он.
При этом, считает Цур, Израиль вполне рискует столкнуться с утечкой мозгов. Талантливых сотрудников сманивают в транснациональные корпорации, такие как Facebook, Apple и Google. Они могут работать и в Израиле, но создаваемая сотрудниками интеллектуальная собственность направляется зарубеж. Кроме того, работники могут уехать и физически, например, в Кремниевую долину.
В итоге считает гендиректор Sparks, правительство Израиля должно задуматься о возможных стратегических рисках и предложить программу по удержанию специалистов в стране. «Этих людей нельзя удержать здесь одними деньгами, потому что, в конечном итоге, найдутся те, кто будет платить им больше», — подчеркнул он.
Среди демографических проблем в исследовании отмечается, что быстро растет ультраортодоксальное и арабское население. При этом их доля среди работников хайтека исчезающе мала. Либо будет найден способ интегрировать их в сферу высоких технологий, создавая кадровый резерв, либо они будут усугублять экономический разрыв внутри страны.
Другой проблемой называется глобальная конкуренция США и Китая, сманивающих работать в свои компании таланты со всего мира. Именно в свете этой ситуации Израилю нужно задуматься, как удерживать специалистов от эмиграции. «Израиль и израильские компании должны гарантировать приверженность своих самых ценных людей», — говорится в исследовании.
