Alibaba начала скрывать должности сотрудников в корпоративной переписке
Коррективы в общение посредством корпоративных коммуникационных программ внесла китайская корпорация Alibaba, 27 августа сообщает портал CX Tech.
Известно, что теперь сотрудники компании не смогут указывать свой ранг во внутренних коммуникационных системах (Dingtalk и в электронной почте). Ранее статус собеседника можно было понять по комбинации двух букв P (profession) и M (management) номера рядом с его/ее аватаром. Большая часть сотрудников (в том числе программисты и продакты) подпадала под категорию P, в то время как литера M означала менеджмент. Чем больше цифра рядом с буквой — тем выше должность. Например, вице-президент — P10, президент — P12. Эти буквы и номера более не будут указываться.
Цель нововведения, которую заявили в корпорации — снизить уровень бюрократии и создать более комфортное рабочее пространство для 120-тысячного персонала. Предполагается, что у сотрудников с более низким рангом появится больше возможностей высказывать свое мнение по различным вопросам.
Реакция сотрудников на это событие оказалась смешанной. Несмотря на то, что нововведение снимет барьеры в коммуникации со старшими коллегами, есть вероятность случайно оскорбить или обидеть руководящий состав, что, по мнению некоторых сотрудников, может отразиться на карьерных перспективах.
В последние месяца Alibaba приняла ряд мер, направленных на «либерализацию» корпоративной структуры. Например, сотрудники более не обязаны делать недельные отчеты (которые и так носили чисто формальный характер и лишь отнимали время). Кроме того, 10% сотрудников с худшим KPI получили возможность перевода в другую команду или на другой проект. Также в компании призвали отказаться от переработки и проведения совещаний в случаях, когда в них нет прямой необходимости. Несмотря на нововведения, корпоративная культура в Alibaba довольно спорная. В корпорации (как и во многих китайских технологических компаниях) пользуется популярностью рабочее расписание «996" — работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю, что вызывает массовое недовольство сотрудников.
