Рабочие выиграли иск к Hyundai Heavy Industries на сумму $530 млн
Решение в пользу профсоюза Hyundai Heavy Industries принял Верховный суд Южной Кореи, обязав компанию включить регулярные премии в обычную заработную плату, 17 декабря сообщает информационный портал Business Korea.
Верховный суд вынес решение в пользу профсоюза Hyundai Heavy Industries (HHI) по иску на $530 млн относительно включения регулярных премий в обычную заработную плату.
Постановление суда нанесло серьезный удар по компании HHI, которая столкнулась с возможностью провала своей заявки на приобретение Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering (DSME).
16 декабря Верховный суд отменил решение суда низшей инстанции, который отклонил иски работников HHI.
Решение Верховного суда принято через девять лет после того, как работники HHI подали иск в 2012 году, утверждая, что регулярные премии должны быть включены в обычную заработную плату.
Суд сослался на правила HHI от 2012 года о заработной плате, согласно которым праздничные бонусы должны выплачиваться работникам, выходящим на пенсию до даты выплаты, в качестве основания для своего решения о том, что праздничные бонусы включаются в обычную заработную плату.
В частности, суд подчеркнул, что требование рабочих о дополнительных законных надбавках не следует отклонять на основании принципа добросовестности, согласно которому компания не обязана выплачивать дополнительную заработную плату задним числом, если она сталкивается с трудностями управления или ее существование находится под угрозой.
Решение Верховного суда приведет к ретроактивной выплате 38 000 рабочих обычной заработной платы за четыре с половиной года, что составляет около $530 млн.
