В Германии ввели квоты на женщин в руководстве компаний
Минимальное число женщин в правлении компаний и госорганов договорились установить партии, входящие в правительство Германии, сообщает 22 ноября издание Financial Times.
Теперь по новым правилам в правлении компаний численностью из трех и более человек должна быть, как минимум, одна женщина. Условие распространяется и на госструктуры в сфере здравоохранения, пенсионного обеспечения и страхования. А также компании, где 30% контрольного пакета акций принадлежит правительству, должны будут обеспечить женщинам не менее 30% мест в наблюдательных советах.
«Большой шаг на пути к половому равенству», — так оценивает Financial Times инициативу правящего блока ХДС/ХСС в соглашении с социал-демократами. Решение вступит в силу в ближайшие несколько месяцев.
Отметим, с 2015 года в ФРГ действует добровольная квота на присутствие женщин в совете директоров. Однако, по мнению министра по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи Германии Франциски Гиффай это не принесло должного эффекта. Она считает инициативу принудительной квоты историческим прорывом.
С ней не согласны представители крупного бизнеса. Они всерьез обеспокоены будущим нововведением, считая его вмешательством во внутренние дела организаций. Выполнение нового требования не всегда будет представляться возможным в связи с отсутствием женщин-специалистов на определенные руководящие должности.
Опасения бизнесменов подтверждают и исследования журнала Organization Science. Проанализировав деятельность 1889 компаний на протяжении 14 лет, выяснилось, что доходность падала и акции компаний теряли в цене, когда в совет директоров попадали женщины. Появление каждой новой женщины в правлении уменьшало рыночную стоимость фирмы на 2,3%. Нередко, при одобряемом в правлении компании гендерном разнообразии кадров, акционеры спешат продать свои акции после прихода к управлению женщины.
