Ученые нашли способ, как женщинам зарабатывать не меньше мужчин

Изменение правил ведения переговоров с работодателем или отказ от необходимости ведения таких переговоров позволяет выровнять различия в заработной плате мужчин и женщин, обнаружили Мария Рекальде из Мельбурнского университета и Лиз Вестерлунд из Питтсбургского университета, 17 декабря сообщает пресс-служба Брукингского института.

Они обратили внимание на то, что ранее различие в заработной плате объяснялось различным стилем ведения переговоров у мужчин и у женщин, на основании чего были выработаны новые принципы ведения переговоров для женщин.

Но в результате проведенного исследования ученые обнаружили, что данные меры оказались менее эффективны, чем изменение самих правил ведения переговоров. Например, запрет на запрос о заработной плате с прежнего места работы, открытие информации об уровне заработной платы всех работников, запрет на переговоры в некоторых случаях улучшили частоту приема женщин на работу и их среднюю зарплату.

Исследователи считают, что подобные меры могут совсем искоренить гендерные различия в заработной плате.