Власти ФРГ отчитались о стоимости труда
Каждый рабочий час в Германии стоил работодателю в 2020 году €36,7, заявило 3 мая Федеральное статистическое управление ФРГ.
В опубликованном отчете статистическое ведомство сообщило, что стоимость рабочего часа сотрудника для работодателя выросла по сравнению с 2019 годом на 3%.
По стоимости трудочаса для работодателя Германия находится в Европе на 7 месте. На первом месте по стоимости труда находится Дания (€46,9). За нею следует Люксембург (€41,8), Бельгия (€41,4), Шведция (€39,8), Франция (€38,1) и Австрия (€38,0).
Дешевле всего труд обходится работодателю в Болгарии (€6,4) и Румынии (€7,7).
В среднем в ЕС рабочий час стоит работодателю €28,0. В ФРГ за час работы сотрудника работодатель платит на 31% больше, чем в среднем по ЕС. При этом статистическое ведомство отмечает разницу между стоимостью труда сотрудника в промышленности и сервисе. В среднем работник промышленности обходился немецкому работодателю в €41,6 в час, в то время как час работы в сфере услуг стоил ему €34,1.
Статистическое управление сравнило уровень социальных выплат в Германии с другими странами ЕС. На первом месте по социальным отчислениям оказались работодатели Швеции. На каждые €100 зарплаты они добавляли €47 социальных выплат. В этом рейтинге Германия стоит на 12 месте (€27 социальных отчислений на €100 зарплаты).
В среднем, европейские работодатели доплачивают к €100 зарплаты €32 социальных отчислений.
В отчете статистическое управление ФРГ также отметило и тот факт, что в связи с эпидемией коронавируса европейские государства начали поддерживать и работодателей и сотрудников. Например с помощью субсидий, налоговых послаблений, оплаты сокращенного рабочего дня и поддержки работодателей в вопросах связанных с социальными отчислениями.
На первом месте здесь оказались Ирландия и Мальта. В Ирландии государство переняло половину социальных выплат (€9 на каждые €100 зарплаты). Мальтийское государство полностью переняло социальные отчисления работодателя.
Напомним, стоимость трудочаса для немецкого работодателя складывается из двух составляющих, общей суммы заработка и социальных отчислений. В общую сумму заработка входят в том числе, оплата отработанного времени, премии, капиталообразующие взносы и поддержки иного рода.
