Врач-реаниматолог об условиях труда: «Не нравится — увольняйтесь!»
Продолжающаяся оптимизация — это основная причина проблем в здравоохранении, сказала врач-реаниматолог одной из городских больниц города Москвы 6 апреля в интервью корреспонденту ИА Красная Весна.
Врач ответила на вопросы корреспондента и поделилась также своим мнением об условиях работы и общих проблемах в здравоохранении.
Расскажите, пожалуйста, как вы оцениваете условия своего труда в вашей больнице?
— Условия труда в целом по больнице хорошие. Есть замечания к оборудованию операционных — в одной из операционных нестабильно работает прибор, измеряющий артериальное давление, в другой барахлит аппарат искусственной вентиляции легких, а также представьте себе работу при температуре больше 30°С — система кондиционирования также неисправна. Оборудование периодически ломается, но в целом работать можно, расходников и препаратов хватает. Зарплата, включая надбавки, адекватная. Конечно случаются переработки, но они неизбежны в нашей специальности. При этом переработка оплачивается по ставке оклада без надбавок, что выходит значительно ниже, чем оплата официального рабочего часа. Отказаться от переработок можно только через увольнение. Дополнительных специалистов руководство не набирает.
Существуют ли какие-нибудь нормы по количеству пациентов на врача?
— В отделении экстренной хирургии нет понятия норматива, принимаются все поступившие за время дежурства. Другое дело, что их может быть пятеро на одного врача в смену, а может быть и пятнадцать. Соответственно, при увеличении числа пациентов повышается утомляемость и увеличивается вероятность ошибки. Оплата от нагрузки не зависит. От нагрузки зависит только степень усталости.
Есть ли способы защитить интересы работающих врачей?
— Можно обратиться с просьбой к нашему руководству, но, как правило, ответ один: «Не нравится — увольняйтесь!» Профсоюз существует, но он занимается только тем, что дарит на новый год детям сотрудников конфеты, и иногда выдает бесплатные билеты в театр (штук 5-8 на отделение 55 человек, и это какое-нибудь не очень популярное представление). Не вступать в него нам нельзя — иначе не будешь работать. При этом профсоюзные взносы составляют 1% от общей зарплаты со всеми надбавками без вычета налогов.
Что бы вы выделили в качестве основной проблемы в здравоохранении?
— На мой взгляд, это идущая оптимизация; отказ от советских принципов лечения, когда к каждому пациенту применялся индивидуальный подход; переход на европейскую стандартизацию с их конвейерным обслуживанием. По стране проходит сокращение врачей, больницы финансируются недостаточно. Качество образования молодых специалистов снижается, но профессия, скорее всего, еще престижна, поскольку молодежь стремится поступать в медицинские вузы. Для многих пациентов врач теперь — обслуга. Еще одна проблема — многие мои коллеги страдают синдромом «профессионального выгорания». Это связано со спецификой работы в отделении экстренной хирургии.
Напомним, что в рамках оптимизации здравоохранения с 2000 по 2015 год количество больниц в России сократилось в два раза. При сохраняющейся тенденции к 2021 году этот показатель может достичь уровня Российской Империи в 1913 году.
