Во Франции выявили дискриминацию работников, исповедующих религию
Исследование, проведенное некоммерческим аналитическим центром Институт Монтень, выявило наличие во Франции дискриминации по религиозному фактору. Об этом 6 мая сообщает французская газета Le Figaro.
Исследование, опубликованное 6 мая показало, что на предприятиях Франции возросли конфликты, связанные с религией, а также случаи отказа от работы с женщиной. Что касается религии, то они «в основном были замечены в ситуациях, когда основной религией являлся ислам» (более трех четвертей случаев). В целом, две трети компаний или 66,5% респондентов говорили, что они «регулярно (31,3%) или иногда (35,2%)» сталкивались с религиозным фактом на работе в 2020 году.
В 32% случаев с дискриминацией сталкивались исключительно мужчины, а в 16% —женщины. 43% случаев зафиксировано на предприятиях с число работающих более 1 тыс. человек. На малых предприятиях, с менее, чем 50 наемными работниками, было зафиксировано 12% случаев. 73% случаев связаны с исламом, 20% — с католицизмом, 15% — с иудаизмом и 13% — с евангельскими культами. При этом только ислам и евангельский протестантизм были визуально видимыми религиями.
Независимо от религии просьбы об освобождении от работы или планировании рабочего времени в соответствии с интересами работника поступали, касательно религиозного момента (во время Рамадана или в нерабочие религиозные дни католиков, такие как Страстная пятница), в 29% случаев. При видимости религиозной принадлежности в 24% случаев.
Если «подавляющее большинство» случаев (+80%) «не вызывало проблем», то «наиболее проблемное и дисфункциональное» поведение множилось. Оно проявлялось относительно молодыми мужчинами «(до 40 лет) и малоквалифицированными», в основном практикующими ислам. Работники, выражающие зависимость работы от религии, составляли 39% служащих, а также рабочих (34%) и руководителей (16%).
Если стремление обратить в свою веру или прозелитизм чаще ассоциировался с евангельскими культами, то негативное отношение к женщинам «почти исключительно» относилось к исповедующим ислам. 13% случаев были отнесены к «мужчинам, которые отказывались работать с женщиной, пожимать ей руку или работать под ее руководством», что являлось третьим наиболее распространенным видом религиозных деяний перед молитвами во время перерыва (12%).
Такие отношения к работе, как «отказ от работы с неединоверцами», «молитва в рабочее время» и «прозелитизм», » по своей сути поставили под сомнение организацию работы, отношения между коллегами, как отмечалось в исследовании.
Сама принадлежность к религии также являлась источником дискриминации: 21% респондентов сообщали, что «иногда» или «регулярно» сталкивались с дискриминацией. Эта цифра касалась «всех религий» в эквивалентных пропорциях для католиков и мусульман и в меньшей степени для евангелистов. Дискриминация при приеме на работу приходилась на 19% случаев и в основном затрагивала исповедующих ислам (70% случаев).
Напомним, исследование было проведено с конца сентября по конец декабря 2020 года с помощью онлайн-вопросника с репрезентативной выборкой около 25 тыс. руководителей и менеджеров, работающих во Франции, дополненной полевыми опросами.
