На севере Казахстана столкнулись с дефицитом молодых врачей в больницах
Острый дефицит медицинских кадров наблюдают в Северо-Казахстанской области, 29 января сообщил на заседании коллегии здравоохранения СКО руководитель отдела общественного здравоохранения СКО Еркебулан Баязитов.
Проблема нехватки медицинских специалистов с высшим образованием ощущалась уже в 2021 году и составила 285 человек. Даже несмотря на большие подъемные пособия, врачи долго не задерживаются в регионе.
Нехватка кадров врачей в Северо-Казахстанской области наблюдается уже не первый год. Специалисты с опытом работы уходят в другие центры здравоохранения страны или уезжают в Россию. Есть мнение, что высокий уровень квалификации североказахстанских врачей делает их способными конкурировать на рынке труда в других городах республики и за ее пределами.
Только за 2021 год из городских больниц уволились семь специалистов, из районных — 15. Причину увольнений молодых специалистов власти видят в отсутствии благоустроенного жилья.
«Дефицит врачей на конец 2021 года составляет 285 человек. Наибольшая нехватка имеется среди областных и городских организаций: в многопрофильной областной больнице — 37 человек, городской поликлинике № 1 — 32, областном центре фтизиопульмонологии — 25. Среди районных больниц больше всего медиков не хватает районной больнице М.Жумабаева — 18, Шал акына — 16 и Уалихановской РБ — 15 человек», — прокомментировал Баязитов.
В Казахстане есть программа «С дипломом в село», в 2021 году ей воспользовались 150 молодых специалистов. На 2022 год выделены подъемные пособия в размере 250 миллионов тенге, рассказал Баязитов.
Тимур Султангазиев — заместитель главы области пояснил, что только в СКО молодым врачам выплачивают подъемные в размере миллиона и двух с половиной миллионов тенге. У властей области есть возможность привлечь и удержать молодых врачей, предоставив им арендное жилье на селе. Однако необходимо также правильно выстраивать коммуникацию с молодыми специалистами.
Заместитель главы выступил с предложением главврачам предоставить молодому специалисту наставника и обеспечить всем необходимым. Наставник будет понимать все проблемы и озвучивать их руководству. Предложения по части строительства жилья актуальны, и этот вопрос будут поднимать на уровне главы области.
