Эксперт перечислила основные минусы удаленной занятости
Комбинированные формы труда, совмещающие традиционный и удаленный форматы, являются будущим России по мнению доцента базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой. Об этом 6 сентября сообщает ИА REGNUM.
«Эксперты по анализу больших данных, по программированию и веб-разработке, по разработке мобильных приложений и некоторых других специальностей больше адаптированы к удалёнке, но не все специалисты могут работать удаленно, — сказала Мирзабалаева. — Этому мешают необходимость технического оснащения рабочего места (не всегда дома можно все организовать), риски утечки конфиденциальной информации, необходимость обеспечения непрерывности бизнес-процессов, постоянного контакта с сотрудниками и руководителями при выполнении рабочих задач, нехватка лицензированного программного обеспечения для установки на домашних компьютерах и ноутбуках и другие факторы».
Мирзабалаева считает, что нужно активно вырабатывать новые нормативные документы и механизмы для мотивации сотрудников, контроля и оценки их труда.
Напомним, грамотная работа по созданию удаленных рабочих мест поможет решению проблемы «утечки мозгов». Об этом корреспонденту заявила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева 6 сентября.
В удаленной работе много несомненных преимуществ, среди которых экономия на транспортных расходах и свободный рабочий график, считает она.
«Правильная организация удаленной работы поможет смягчить ситуацию с „утечкой умов“. Процессы развития удалёнки характерны для всех стран, поэтому география поиска и подбора персонала расширяется», — заявила Фарида Мирзабалаева.
