Немецкие женщины смирились с неравенством зарплат

Закон о контроле равенства оплаты труда практически игнорируется немецкими женщинами, свидетельствуют результаты опроса в двадцати крупных концернах Германии, опубликованные 26 мая немецким изданием Süddeutsche Zeitung на своем интернет сайте.

С января 2018 года в Германии действует новая версия закона о равенстве оплаты труда. Согласно ей, работник имеет право узнать у работодателя, сколько зарабатывают его коллеги, выполняющие такую же работу.

Результаты опроса, проведенного в более, чем двадцати крупных концернах Германии (включая Audi, Bosch и Henkel) показывают, что число подобных запросов от женщин исчисляется единицами. Более того, в этих концернах не было зарегистрировано ни одной жалобы о неравной оплате труда. Объясняется такое положение дел, с одной стороны, тем, что многие работники не знают о существовании данного закона. С другой стороны, некоторые опрошенные опасаются ответных репрессивных мер со стороны работодателя.

Напомним, что проблема с неравенством в оплате труда у мужчин и женщин в Германии существует давно. Правительство ФРГ пытается повлиять на ситуацию, предпринимая многочисленные шаги, включая вышеупомянутый закон. Тем не менее, согласно данным федерального статистического управления Германии, в 2017 году немецкие женщины в среднем зарабатывали на 21% меньше, чем мужчины. Такая же ситуация наблюдалась и в 2016 году.