В Бельгии молодые таланты не оценены по достоинству — The Brussels Times

Каждый четвертый из молодых иностранных работников в Бельгии считают, что их квалификация и навыки не соответствуют занимаемой должности, согласно данным Статистического управления Бельгии, 30 июня сообщает The Brussels Times.

«Проблема в том, что образование не адаптировано к рынку труда», — сказал Тьерри Гертс, генеральный директор организации работодателей Beci. Генеральный директор, представляющий бизнес-сообщество в Брюсселе, считает, что подход Бельгии к недельным ознакомительным стажировкам в рамках образовательной программы нуждается в изменении. Гертс отмечает, что в Бельгии «люди получают дипломы, не имея опыта работы в компаниях».

Гиртс сказал, что молодые иностранные работники сталкиваются с трудностями при подтверждении эквивалентности своей квалификации, а также с отсутствием связей по сравнению с бельгийскими работниками.

Согласно исследованию, 27,1% работников из стран ЕС в Бельгии в возрасте от 15 до 34 лет сообщают, что их квалификация соответствует занимаемой должности, а 23,9% утверждают, что у них более высокий уровень образования.

Показатели квалификации (26,8%) и уровня образования (25%) у молодых работников из стран, не входящих в ЕС, в Бельгии примерно одинаковы.

Каждый пятый молодой человек в Бельгии работает не по специальности и не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации. Анализ показывает, что с 2016 года уровень невостребованности молодых талантов в Бельгии практически не изменился.

В 2024 году 20% молодых работников в Бельгии сообщили, что их работа не соответствует уровню их образования.

А в ЕС, по данным Евростата, только 16% молодых людей работали на должностях, не соответствующих их уровню квалификации.