1. Социальная война
  2. Экономика Японии
Токио, / ИА Красная Весна

Зарплата в фирмах Японии будет зависеть от пола и экологии

Изображение: © ИА Красная Весна
Здание японского парламента и иены
Здание японского парламента и иены

Японские компании начинают выплачивать часть вознаграждения директорам в зависимости от того, насколько хорошо они способствуют достижению целей социальной ответственности, таких как сокращение выбросов углекислого газа (CO2) и продвижение большего числа женщин на руководящие должности. Об этом рассказывает 6 сентября газета The Asahi Shimbun.

Эти шаги отражают тенденцию инвесторов отдавать предпочтение компаниям, которые таким образом поддерживают так называемые «факторы ESG», обеспечивающие устойчивое развитие бизнеса.

Крупнейшая в Японии группа телекоммуникационных компаний компаний Nippon Telegraph and Telephone (NTT) в этом финансовом году ввела критерии, основанные на успешности реализации целей в этой сфере, для определения размера бонусов, которые будут получать ее корпоративные директора.

Телекоммуникационный гигант установил три показателя: объем выбросов парниковых газов, доходы от бизнес-проектов, оказывающих положительное влияние на общество, и доля женщин, недавно назначенных на руководящие должности.

Например, NTT поставила перед собой цель ограничить выбросы парниковых газов максимум до 3,075 млн тонн в этом финансовом году. Насколько она будет достигнута или приближена, будет отражено в размерах бонусов.

Бонусы, выплаченные четырем штатным членам совета директоров NTT в прошлом финансовом году, уже составили около 30% от общего вознаграждения.

Kao Corp., производитель косметики, товаров для дома и других товаров, использует такие критерии для определения уровней вознаграждения директоров и в рамках системы оценки достижений рядовых сотрудников.

Аналогичным путем последует в текущем финансовом году крупнейший производитель электроники Panasonic Holdings Corp.

Вместе с тем, опрос, проведенный консалтинговой фирмой Deloitte Tohmatsu Group, показал, что только 15 процентов ведущих компаний Японии имеют программы, увязывающие вознаграждение директоров с мерами ESG. Соответствующие коэффициенты составили 77 процентов для Великобритании и 60 процентов для Соединенных Штатов, указывает издание.

Комментарии
Загружаются...