Минимальная заработная плата в Японии этом году может превысить 1000 иен

Средняя минимальная заработная плата в Японии этом году может превысить 1000 иен (645 руб.) в час, сообщает 23 июля The Japan Times.

Ожидается, что комиссия Министерства труда на этой неделе обнародует свое предложение о среднегодовой минимальной заработной плате. Всех интересует вопрос: превысит ли она 1000 иен?

Но помимо этого психологического препятствия остается и более существенная проблема. Сохранится ли тенденция к повышению заработной платы этой весной или она будет кратковременной?

В этом смысле увеличение среднечасовой минимальной заработной платы по всей стране станет важнейшим показателем долгосрочного сдвига после десятилетий дефляции и вялого роста заработной платы, а также недавнего повышения цен.

Некоторые экономисты надеются, что комиссия министерства труда предложит цифру выше 1000 йен.

Учитывая успехи, достигнутые в ходе весенних переговоров между профсоюзами и руководством этого года, а профсоюзы добились самого большого роста средней заработной платы за последние десятилетия — и сохраняющуюся инфляцию, «необходимо более значительное повышение минимальной заработной платы по сравнению с предыдущими годами», — считает Кейдзи Канда, старший экономист научно-исследовательского института Daiwa.

Чтобы противостоять растущим затратам на импорт, все больше компаний перекладывают расходы на деловых партнеров и потребителей, одновременно повышая заработную плату сотрудникам, чтобы смягчить последствия инфляции.

Согласно отчету Японской конфедерации профсоюзов, более известной как Rengo, в марте фирмы повысили среднюю заработную плату на 3,58%, что стало 30-летним максимумом.

Поскольку правительство премьер-министра Фумио Кисиды в своем руководстве по экономической политике намерено установить среднюю почасовую минимальную заработную плату в размере 1000 иен, ожидается, что коллегия министерства последует его примеру и предложит увеличить ее до этой суммы.

В прошлом году средняя почасовая минимальная заработная плата была увеличена на рекордные 3,3% до 961 иены. Чтобы этот показатель превысил отметку в 1000 иен, потребуется еще одно рекордное повышение — на этот раз более чем на 4%.

Но остаются вопросы о том, смогут ли малые предприятия выдержать значительный рост.

В апреле Японская торгово-промышленная палата (JCCI) вместе с двумя другими крупными лоббистскими организациями для малых и средних фирм потребовали, чтобы обсуждение любого повышения минимальной заработной платы проводилось на основе экономических данных и статистики, а не политических идей. По их словам, многие малые предприятия все еще борются с повышением цен на энергоносители и сырьевые товары.

Во время заседания коллегии Министерства труда в четверг, на котором присутствовали представители профсоюзов и руководства, руководство не смогло согласиться с предложенным лейбористами уровнем повышения заработной платы, по словам чиновника министерства, который отказался раскрыть конкретную цифру, которая обсуждалась.

Каждый год примерно в это время комиссия министерства по минимальной заработной плате устанавливает приблизительный целевой показатель повышения почасовой заработной платы. Исходя из этой цифры, в октябре каждая префектура принимает решение о своей минимальной заработной плате.

Согласно февральскому опросу JCCI, в котором приняли участие около 3300 малых и средних фирм, 42,4% респондентов заявили, что минимальная заработная плата должна быть повышена в этом году, по сравнению с совокупными 33,7%, которые заявили, что ставку следует сохранить на прежнем уровне или снизить.

Более того, в связи с восстановлением экономической активности в Японии после пандемии все больше компаний фактически выплачивают заработную плату работникам, занятым неполный рабочий день, выше минимального уровня, поскольку нехватка рабочей силы угрожает сорвать необходимые операции.

Канда сказал, что, поскольку становится все труднее привлекать работников даже с почасовой оплатой в 1000 иен, прямое влияние любого повышения вряд ли будет значительным.

«Я думаю, что 1000 иен — это все еще мало», — заявил Такеши Ниинами, председатель Кэйдзай Доюкай, или Японской ассоциации руководителей корпораций, на пресс-конференции в прошлом месяце.

Некоторые люди говорят, что повышение заработной платы должно произойти после повышения производительности, но другие говорят, что заработная плата должна быть повышена для повышения производительности, сказал он.

«Это ситуация загадки о первичности курицы или яйца. Но в нынешних обстоятельствах, когда мы сталкиваемся с серьезной нехваткой рабочей силы, правильным путем является сначала повышение (минимальной заработной платы) до 1000 иен», — считает Ниинами, добавив, что такого уровня почасовой оплаты на самом деле недостаточно для обеспечения безопасности работников.

Предполагая, что правительственная цель в размере 1000 иен будет достигнута в этом году, акцент, скорее всего, сместится на следующую цель.

Ниинами предположил, что целью на ближайшие несколько лет должно стать 1500 иен (970 руб.). Но Канда из исследовательского института Дайва настроен скептически, говоря, что было бы лучше учитывать неопределенность экономической ситуации и не замахиваться на такие показатели.

Например, даже если правительство установит конкретную цифру — пусть даже 1500 иен, — инфляция и повышение заработной платы могут ускориться в ближайшие годы, что сделает целевой показатель в 1500 иен нецелесообразным.