Перевод на удаленную работу смогут принимать местные власти — законопроект
Решения о временном переводе работников на удаленную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств смогут принимать органы государственной власти и местного самоуправления, говорится в поправке к законопроекту об особенностях дистанционной работы, 10 ноября подготовленной на рассмотрение Госдумой.
Поправка к законопроекту о регулировании дистанционной работы должна расширить полномочия местных властей о переводе на удаленную работу сотрудников частных предприятий «в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Согласно поправке, работник на период действия эпидемии может быть временно переведен на дистанционную работу «по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления». Инициатива при этом возлагается на работодателя. Согласия сотрудников при переводе на дистанционную работу не требуется.
Работодатель будет обязан обеспечить сотрудника «необходимым для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами», либо будет обязан компенсировать работнику расходы «в связи с использованием принадлежащего работнику или арендованного им соответствующего оборудования или средств».
«По окончании срока такого перевода (но в любом случае не позднее окончания действия обстоятельства (случая), в связи с которым такой перевод устанавливался) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором», — говорится в тексте поправки.
Как полагает один из авторов документа, представитель партии «Единая Россия» Андрей Исаев, поправки к закону будут приняты во втором и третьем чтениях до конца ноября. Документ должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Напомним, законопроект о регулировании дистанционной работы был принят Госдумой в июле 2020 года. Закон регулирует нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников занятых на удаленной работе. В частности, в законе оговаривается основания для их применения дистанционной работы и порядок взаимодействия работника и работодателя в данный период.
