Лучшим корейским производителям чипов предложили отложить выход на пенсию
Инженерам южнокорейских производителей полупроводниковых микросхем все чаще предлагают отложить выход на пенсию на более поздний срок, 13 февраля пишет газета The Korea Herald.
По словам издания, это связано с тем, что в отрасли, производящей микросхемы памяти, где работают Samsung Electronics и SK hynix, ощущается нехватка кадров. Этот шаг, вероятно, будет приятной новостью для правительства Кореи, которое изо всех сил пытается найти способы справиться с экономическим воздействием быстрого демографического сдвига в стране в сторону старения населения.
Начиная с этого года Samsung Electronics будет применять политику «старших сотрудников», чтобы удерживать старших сотрудников даже после того, как они достигнут стандартного пенсионного возраста 60 лет.
Крупнейший в мире производитель микросхем памяти заявил, что новая политика направлена на создание культуры, в которой высоко ценятся накопленные знания и опыт. Подробности новой кадровой политики, такие как предварительные условия для программы, еще не обнародованы, поскольку о них было объявлено в ноябре.
Его конкурент в области чипов памяти, южнокорейская компания SK Hynix, занимающая второе место в мире, уже приняла эту политику в рамках так называемой программы «Заслуженный инженер». Кроме того, SK hynix также предложила работу в университете SK hynix — собственном учебном заведении производителя микросхем — уходящим на пенсию сотрудникам и руководителям.
Они составляют основу кадровой политики SK hynix, в соответствии с которой «стареющие инженеры с выдающимся опытом не вынуждены уходить на пенсию», заявил вице-председатель SK hynix Пак Чон Хо.
Отмечается, что правительство Южной Кореи хочет подтолкнуть все корейские компании к сохранению старших сотрудников, поскольку в стране намечается демографический сдвиг, когда численность молодого населения сокращается быстрее, чем когда-либо, а число пожилых людей быстро растет.
По данным южнокорейского минфина, в феврале будет сформирована новая рабочая группа, которая обсудит вопрос о повышении пенсионного возраста в компаниях. Этот план вызвал негативную реакцию со стороны предприятий, которые обеспокоены тем, как повлияет на расходы необходимость сохранения своего самых затратных с финансовой точки зрения сотрудников. Это связано с тем, что в Южной Корее, как правило, чем больше у человека опыта работы в его организации, тем выше его зарплата.
Ожидается, что к 2025 году Корея станет обществом сверхпожилого возраста, в котором люди в возрасте 65 лет и старше будут составлять не менее 20% населения. По данным Статистического управления Кореи, в 2021 году это соотношение составляло 16,5%. Кроме того, в 2020 году две трети жителей Кореи в возрасте 65 лет и старше не имели работы. Тем временем Корея занимала 198-е место из 198 стран мира по общему коэффициенту рождаемости, демонстрируя показатель ниже единицы третий год подряд до 2020 года.
